Психологическая совместимость в коллективе

ID работы - 691382
психология (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Анализ литературы по данной проблеме 5
2. Социальная психология групп 7
3. Формы трудовой деятельности в коллективе 12
4. Психологическая совместимость в группе 16
5. Психологическая совместимость как фактор формирования социально-психологического климата в коллективе 18
Выводы и рекомендации 22
Заключение 24
Глоссарий 26
Список литературы 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Одной из глобальных проблем современного развития экономики России, а также большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Подходы к этой проблеме разнообразны. Несомненно, огромное внимание уделяется структуризации методов и систем кадрового отбора, размещению, комплектации, оптимизации, обучению и выдвижению кадровой составляющей организации. При становлении рыночной экономики в отечественной практике должны учитываться все перечисленные аспекты.
Одной из важнейших задач службы управления персоналом является анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений. Нельзя недооценивать значимость данной проблематики, ведь от качества работы отдельных групп и зависит, в конечном итоге, экономическая эффективность предприятия или организации.
Благодаря достижениям психологии и социологии удается повысить эффективность деятельности организации. "Среди инноваций в данной сфере решение таких важных вопросов, как оптимальная численность профессиональных групп (первичных коллективов, бригад, отделов), формирование команды; их функциональная структура; психологическая совместимость членов коллектива; мотивация труда, в том числе управленческой деятельности и т. д." .
Человек живет в обществе и строит с ним определенные отношения. Само же общество состоит из множества больших и малых групп, внутри которых формируется и развивается психика людей, их составляющих.
Социальная психология не может не уделять внимания психологии людей, которые живут и работают, прежде всего, в малых группах. Она тщательно изучает и анализирует также закономерности возникновения, функционирования и развития общественно-психологических явлений и процессов, протекающих в этих общностях людей.
Возникновение малой группы обусловлено общественно-экономическими причинами. С одной стороны, общество и его экономика создают для себя те "ячейки", в которых формируются начальные ценности - экономические и социальные - и на которых потом строятся они сами в целом. С другой стороны, каждый человек, находясь и живя в обществе, стремится примкнуть к каким-то группам (в силу их социальной значимости, престижности профессиональной деятельности, которой они занимаются) для самоутверждения.
В конечном итоге на высшем этапе своего развития малая группа превращается в коллектив, которому присущи строгая организация и регламентация жизни и деятельности, наличие пользующегося уважением руководителя, отсутствие конфликтов, высокий моральный и нравственный климат, добропорядочные отношения и сплоченность между его членами. В коллективе человек развивается всесторонне и творчески.
Цель данной работы - изучить психологическую совместимость в коллективе.
Задачи:
1. Изучить литературу по проблеме психологической совместимости в коллективе.
2. Классифицировать информацию в виде концентрированного текста с рисунком или графическим изображением.
3. Предложить комплекс мер по усовершенствованию.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гардарика, 1996. - 326 с.
2. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Просвещение, 2001. - 373 с.
3. Дорошенко Л. Тенденции на глобальном рынке услуг // Мировые дискуссии: Информационно-аналитический журнал. - 2003. - 3 февраля. - С. 25-28.
4. Ломов Б.Ф. Личность в системе общественных отношений. - СПб.: Питер, 2002. - 428 с.
5. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. - М.: Высшая школа, 2003. - 423 с.
6. Корнев М. Н., Коваленко А. Б. Социальная психология. К., 2002. - 312 с.
7. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004. - 315 с.
8. Крысько В.Г. Социальная психология. - М.: ВЛАДОС, 2001. - 428 с.
9. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2000. - 426 с.
10. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть? // Служба кадров, 1999. - № 7. - С. 29-31.
11. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - 389 с.
12. Стронгин Р.Г. Инновационный университет: новый подход к управлению // Аналитический вестник. - 2006. - № 13. - С. 14-24.
13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003. - 472 с.
14. Уткин Э.А. Курс менеджмента. - М.: Зерцало, 2000. - 370 с.
15. Шибутани Т. Социальная психология. - Ростов-на-Дону: Стела, 1998. - 394 с.


Цена: 2000.00руб.