Процесс взаимоотношения мотивации и деятельности

ID работы - 735106
психология (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Обзор основных теорий мотивации 4
2. Основные подходы к мотивации и изучению целей образования деятельности и поведения человека в трудовой деятельности 8
Заключение 17
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в целом.
Для каждого индивида характерна определенная мотивационная сфера, образующая его личностный стержень. Именно мотивацией определяется энергетическая сторона и направленность поведения и деятельности человека. Этот внутренний процесс определяет тот выбор, который делается человеком из возможного набора поведенческих альтернатив.
Однако, несмотря на всю важность и сравнительно длительную историю, исследования мотивации в психологии и других смежных науках сталкиваются со многими проблемами. Одна из таких проблем лежит в плоскости соотношения мотивации и деятельности человека. При объективном рассмотрении мотивация оказывается гипотетическим процессом, о котором можно судить лишь опосредованно, по поведению людей, изучая их изменения в деятельности или с помощью опроса, выясняя их потребности и цели. С другой стороны, присутствует неупорядоченность понятийного аппарата, наличие большого числа концепций и подходов к объяснению природы мотивации, отсутствие комплексных методик исследования.
Цель работы - исследовать процесс взаимоотношения мотивации и деятельности.
Объект исследования - психология человека.
Предмет исследования - взаимосвязь мотивации и деятельности человека.
Задачи работы:
1. провести обзор основных теорий мотивации;
2. изучить основные подходы к мотивации и изучению целей образования деятельности и поведения человека в трудовой деятельности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции "Управление предприятием: система мотивации персонала") // Персонал-МИКС, 2007, № 2 2. Бреслав Г.М. Психология эмоций. - М.: Смысл; Издательский центр "Академия", 2008 3. Васильев И. А, Магомедов-Эминов М. Ш. Мотивация и контроль за действием. - М, 2007 4. Егорова М.В. Факторный континуум мотивации студентов в процессе получения высшего образования. Сборник статей ГОУ ВПО "Казанский государственный технологический университет". - Казань, 2009 5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт, 2007, № 10. 6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2008 7. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 2008 8. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей // Психологический журнал, №2, 2008 9. Ломов Б.Ф. Общение и социальная регуляция поведения индивида.- М., 2006 10. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПБ.: Евразия, 2008 11. Овсянко Д.В.Основы менеджмента. Учеб.пос. - СПБ.: СПБГУ, 2007 12. Селье Г. Что такое стресс? // Психология мотиваций и эмоций / Под редакцией Ю.Б. Гиппенрейтер и М.В. Фаликман. - М. ЧеРО, МПСИ, Омега-Л, 2006 13. Сонин В.А. Психологически практикум: задачи, этюды, решения. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2008 14. Фроликова О.А. Мотивация как фактор развития личностно-профессиональных качеств студентов-психологов. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - Курск, 2009
Цена: 1000.00руб.