Проблемы адаптации в трудовом коллективе

ID работы - 630545
психология (контрольная работа)
количество страниц - 11
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

нет

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Объект исследования: отношения в трудовом коллективе
Предмет исследования: адаптация работника в трудовом коллективе
Цель исследования: исследование процесса адаптации на-емного работника в коллектива
Задачи исследования: выделение и нейтрализация факторов снижающих степень препятствующих адаптации в коллектива

Семен, 27 лет, физик по образованию, специалист по компьютерным технологиям, системный администратор, по-ступил на работу в фирму "КТ-технологии". На полугодо-вой испытательный срок с сокращенной заработной платой на 20%. Обратился в психологическую консультацию по по-воду сложности адаптации в коллективе. Затем привел к психотерапевту начальника, который пожаловался на сни-жение уровня производительности.
Были проведены групповые и индивидуальные встречи и консультации в коллективе. В результате которых было выяснено, что Семен, занял место системного администра-тора, который являлся неформальным лидером группы, уво-ленного руководителем коллектива. Семена стали воспри-нимать как протеже начальника, к тому же он согласился на заработную плату не только ниже своего предшествен-ника, но и на снижение заработной платы на период испы-тательного строка.
Проведенные консультации позволили разубедить кол-лектив в предвзятом отношении к новому системному адми-нистратору, и стать Семену ее полноправным членом кол-лектива. Руководитель организации повысил заработную плату Семену на период испытательного срока.
Консультации, направленные на повышение эффекта си-нергии в коллективе позволили повысить производитель-ность.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.