Причины конфликта. Конфликт между личностью и группой

ID работы - 683886
психология (контрольная работа)
количество страниц - 1
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача 1
Каковы причины конфликта?
Какой стиль поведения использует руководитель?
Какой стиль поведения здесь был бы более уместен и почему?
Задача 2
Конфликт между личностью и группой.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Каковы причины конфликта?
Какой стиль поведения использует руководитель?
Какой стиль поведения здесь был бы более уместен и почему?
Основная причина конфликта - соперничество
И стратегия поведения в конфликте также стратегия конкуренции, соперничества
Стиль конкуренции, соперничества может использовать человек, обладающий сильной волей, достаточным авторитетом, властью, не очень заинтересованный в сотрудничестве с другой стороной и стремящийся в первую очередь удовлетворить собственные интересы. Его можно использовать, если исход конфликта очень важен для вас и вы делаете большую ставку на свое решение возникшей проблемы;
Руководитель использовал отстраненную стратегию решения конфликта, а в данном случае подойдет более жесткая позиция, свойственная авторитарному типу руководства.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.