Оценка социально-психологического климата при помощи "экспресс методики"

ID работы - 630633
психология (контрольная работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

2. Практическая часть
2.1 Описание методики и выборки опрашиваемых
2.2 Оценка социально-психологического климата при помощи "экспресс методики"
2.2.1 Принципы и порядок проведения опроса
2.2.2 Образец анкеты
2.2.3 Обработка результатов
2.3 Оценка профессиональной деятельности с по-мощью опросника ПКР
2.3.1 Принципы оценки профессиональной деятельности и по-рядок проведения опроса
2.3.2 Бланк опросника
2.3.2 Интерпретация результатов
2.4 Анализ и интерпретация результатов по оцен-ке профессиональной компетенции
2.5 Анализ социально-психологического климата в отделах ЗАО "ПитерГаз"
3. Предложения и обоснования практических реко-мендаций для повышения профессиональных и со-циально-психологических качеств персонала ЗАО "ПитерГаз"
3.1 Основные положения теории поведения
3.2 Выработка практических рекомендаций для отделов ЗАО "ПитерГаз" на основе положений теории поведения
3.2.1 Оценка профессиональных и социально-психологического качеств работников юридического отдела ЗАО "ПитерГаз" и разработка практических рекомендаций
3.2.2 Разработка практических рекомендаций для работников проектного отдела ЗАО "ПитерГаз"
3.2.3 Разработка системы практических рекомендаций для персонала отдела бухгалтерии ЗАО "ПитерГаз"
3.2.4 Работа психолога с персоналом технического отдела ЗАО "ПитерГаз"
3.2.5 Разработка системы практических рекомендаций для персонала отдела бухгалтерии ЗАО "ПитерГаз"

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для определения профессионализм и социально-психологический климат в организации необходимо воспользоваться двумя тестами, каждый из которых направлен на решение собственных задач.
В качестве анализируемого было выбрано ЗАО "ПитерГаз" на котором с 12.02.01. по 23.03.01. я проходила преддипломную практику. Целью моей практики было изучение социально-психологических фак-торов на регулирование эффективной деятельности фирмы. ЗАО "Пи-терГаз" заключает разные Договора на выполнение тех или иных услуг согласно Уставу и полученными Лицензиям, где выступает в лице За-казчика и Подрядчика. ЗАО "ПитерГаз" основан 21 мая 1997 г. Основ-ной деятельностью фирмы является согласно Уставу:
" Проектно-изыскательские работы;
" Строительные услуги;
" Инжиниринговые услуги.
Анализ профессионализма и социально-психологического клима-та проводилось в финансовом, юридическом, техническом и проектном отделах предприятия, а так же бухгалтерии.
Каждый отдел имеет своего непосредственного руководителя, который следит за ходом деятельности и выполнения работ своих под-чиненных. Руководитель каждого отдела непосредственно подчиняется Президенту компании ЗЛО "ПитерГаз".
При проведении исследования социально-психологического кли-мата мной была выбрана "экспресс-методика" по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе. Методика разрабо-тана О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто на кафедре социальной психоло-гии факультета психологии Санкт-Петербургского Университета . Для определения профессионализма работников ЗАО "ПитерГаз" я вос-пользовалась опросником ПКР (профессиональный качества работни-ка), разработанного для управляющего состава, адаптированной Н.А. Литвинцевой .
Методология проведения тестов, образцы анкет, принципы ин-терпретации результатов, а так же приведены ниже.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.