Межличностные отношения в трудовом коллективе

ID работы - 752152
психология (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Разработанность темы
2. Актуальность исследования
3. Основное противоречие
4. База исследования - предмет, объект
5. Цель и задачи исследования
6. Гипотезы исследования
7. Операционализация и интерпретация основных понятий
8. Выбор и обоснование метода исследования
9. Инструментарий, условия проведения
10. Социометрическая карточка
Список используемой литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Создание научных основ формирования личности необходимо предполагает разработку теории, органической составной частью которой является проблема взаимодействия личности и среды, личности и общества. В социальной психологии эта проблема конкретизируется в ряде специфических исследовательских аспектов, куда входят вопросы развития личности человека на основных этапах онтогенеза в процессе взаимодействия, с одной стороны, а также структурно-динамические и деятельностно-ценностные закономерности функционирования общностей, внутри которых осуществляется это взаимодействие, - с другой.
Психология и социология малой группы является сравнительно новой областью в системе социальных наук. Ее становление относится к 20-30-м годам нашего века. До этого времени она почти не разрабатывалась.
Принципиальной теоретической основой междисциплинарных исследований проблем развития и формирования личности являются положения социальной сущности человека. Личность кристаллизует в своей психологической структуре общественные отношения, являясь одновременно их объектом и субъектом.
Включенность личности в общественные отношения обусловливает тезис, имеющий решающее значение для анализа процесса развития и формирования личности, - тезис о первостепенной роли социального общения в этом процессе.
"Человек, - пишет А.В. Петровский, - становится личностью в процессе общения при вхождении в общество, с которым он взаимодействует в каждый момент своего существования. Все, что в совокупности представляет собой устойчивые и изменчивые особенности личности, возникает благодаря общению и предназначено для общения"1.
Для характеристики социальных связей между людьми используются три основных понятия: общение, отношения, взаимоотношения - которые выстраиваются в последовательный историко-генетический ряд.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно-значимым содержанием.
Трудовой коллектив как малая группа и как объект исследования занимает особое место в системе социальных наук. Она концентрирует в себе целый ряд важных
___________________________________________________________
1 Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - Минск. - 2000. - С. 27-28.
проблем как социально-практического, управленческого, так и теоретико-исследовательского характера.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-Пресс, 2000. 2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб.пос. - 2-е изд., доп. - Мн.: Тетра Системс, 2000. - 432 с. 3. Голиней Андрей Иванович: Социометрия, или как сплотить коллектив. http://www.abercade.ru/marketing/printed 4. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. - Мн.: Книжный Дом, 2003. - 1312 с. - (Мир энциклопедий) 5. Рабочая книга социолога. / Под общ. ред. и с предисл. Г.В.Осипова. Изд-е 3-е. - М.: Едиториал УРСС, 2003. - 480 с. 6. http://www.abercade.ru/marketing/printed - центр исследований.
Цена: 750.00руб.