Конфликты и способы их разрешения в профессиональной деятельности сотрудников ОВД

ID работы - 684426
психология (контрольная работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Вопрос 1. Конфликты и способы их разрешения в профессиональной деятельности сотрудников ОВД 3
1.Понятие конфликта 3
2. Виды конфликтов и их функция 6
3. Причины конфликтов 7
4. Способы разрешения конфликтов 10
Вопрос 2. Социально-психологическая характеристика преступной группы 16
1. Понятие преступной группы 16
2. Основные признаки преступной группы 18
3. Причины и условия формирования преступной группы 21
Задача 23
Список литературы 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В научной литературе нет единого общепризнанного определения понятия "конфликт". Но это явление достаточно хорошо известно каждому сотруднику ОВД, впрочем как и любому человеку.
В основе определений понятия "конфликт" достаточно часто используется определение, предложенное Я. Щепаньским, который понимает конфликт как столкновение, вызванное противоречием установок, целей и способов действия по отношению к конкретному предмету или ситуации1.
Исходным положением для анализа конфликтов в деятельности сотрудника ОВД примем такое понимание конфликтов, при котором конфликт не есть нечто исключительное, не синоним конфронтации, а способ преодоления противоречий и ограничений, способ взаимодействия сложных систем - явление неизбежное, нормальное2. Однако только наличия противоречий для возникновения конфликта еще недостаточно. Во-первых, эти противоречия должны быть значимыми. А во-вторых, для возникновения конфликта кто-то должен сделать первый шаг, проявить инициативу. Она проявляется прежде всего в действиях, которые приводят к столкновению. Но поскольку применительно к деятельности сотрудника ОВД понятие "столкновение" употребляется как метафора, то точнее говорить о таком взаимодействии, в котором действия принимают характер противодействий.
Если рассматривать конфликт в деятельности сотрудника ОВД как способ преодоления противодействия, а противодействие заинтересованных лиц как препятствие на пути достижения целей уголовного судопроизводства, то правомерно говорить о борьбе сотрудника и противодействующего ему лица

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 1989. С. 18.
2. Гришина Н. В. О природе социально-производственных конфликтов. /Социально-психологические проблемы руководства и управления коллективами. - М, 1974. С. 69.
3. Дружинин В. В., Конторов Д С, Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. - М, 1989 С. 8
4. Ерина С И. О роли субъекта в возникновении и развитии конфликта. /Мышление и общение: активное взаимодействие с миром. Ярославль, 1988 С. 120.
5. Каледин Р. А. О понятии криминалистического изучения преступной группы. - В сб.: Актуальные проблемы борьбы с групповой преступностью. Омск, 1983, с. 61,
6. Лукашевич В Г. Криминалистические аспекты изучения преступных групп, с. 13.
7. Петровская Л. А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта. В кн.: Теоретические и методологические проблемы социальной психологии -М. 1977. С. 130.
8. Петровский А. В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива. М., 1978; Психологическая теория коллектива. Под ред. А. В. Петровского. М., 1979; Петровский А. В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 1982; и др.
9. Пономарев И. Б. Конфликты в деятельности и общении работников органов внутренних дел. -М., 1988 С. 29-40.
10. Ратинов А. Р. Юридическая психология и проблемы борьбы с преступностью - В сб: Вопросы борьбы с преступностью. Вып 38. М, 1983, с 46
11. Чернова К Т Организованные группы расхитителей социалистического имущества, с. 17.
12. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. -М. 1969. с. 200.

Цена: 1000.00руб.