Концепции менеджмента, на которые опирается организационное поведение.5577

ID работы - 625835
психология (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Формы социального контакта, влияния и восприятия 5
1.1. Анализ социальной психологии 5
1.2. Концепции менеджмента, на которые опирается организационное поведение 13
1.3. Современная школа менеджмента 16
2. Коммуникации в организации 17
3. Исследование психологических аспектов взаимодействия руководящего состава с персоналом на примере организации "Х" 24
Заключение 30
Литература 32
Приложение

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Учитывая огромные объемы информации, которые нужно перерабатывать руководителю в современных условиях, при любых типах взаимодействия возникает необходимость в совместной работе руководителей с персоналом, в коммуникациях.
Начиная с подбора и приема на работу, представляющих собой достаточно длительный и дорогостоящий процесс - к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства. Поэтому организация заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев.
Современный руководитель уходит от восприятия "безграничности" возможностей внешнего рынка труда, когда можно бесконечно набирать новых сотрудников, осознает необходимость растить и удерживать свои кадры. А это невозможно без изначального построения таких отношений с работником, которые позволяют ему раскрыть себя, развиваться и быть преданным своему делу и организации.
В данной работе исследование коснулось таких социально-психологических характеристик работников и руководящего состава, как формы социального контакта, влияния и восприятия, социально-психологических установок, организационной культуры и стратегии коммуникативного взаимодействия.
Цель работы - выявить наиболее значимые психологические аспекты взаимодействия руководящего состава с персоналом организации.
Задачи:

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.М. Социальная психология.- М.: Аспект-пресс, 2004.-366 с.
2. Жарковская Е.П. Антикризисное управление.- М.: Омега-Л, 2004.- 260 с.
3. Лукичева Л.И. Управление организацией.- М.: Омега-Л, 2004.- 354 с.
4. Шекшня С.В. "Планирование персонала и прием на работу". М, 1997 г.
5. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993 г.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. "Менеджмент персонала предприятия". М, 2000 г.
7. Справочник директора предприятия. - М.: Инфра-М., 1996 г.
8. Комиссарова Т.А. "Управление человеческими ресурсами". М., 2002 г.
9. Джуэлл Л. "Индустриально-организационная психология". СПб, 2001 г.
10. "Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента" СПб, 2001 г.
11. "Проблемы управления персоналом в организациях". Сборник научных трудов под ред. А.Я. Кибанова. М, 2000 г.
12. Филиппов А.В. "Работа с кадрами: психологический аспект". М, 1990 г.
13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента". М, 1992 г.
14. Кричевский Р.Л. "Если Вы - руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе". М, 1993 г.
15. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А. Психологический словарь-справочник. Минск-Москва, 2001 г.
16. Маслов Е.В. "Управление персоналом предприятия". Москва-Новосибирск, 1999 г.


Цена: 2000.00руб.