Изучение организационной культуры вуза

ID работы - 693727
психология (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Особенности формирования организационной культуры высшего учебного заведения 5
2. Организационная культура как составляющая имиджа вуза 12
Заключение 15
Литература 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Понятие организационной культуры или внутренней культуры организации развивается в последние годы в теории управления и теории организации. Хотя ее значимость впервые была отмечена еще в 30-ые годы XX века американским исследователем Бернардом, однако в центр внимания исследователей организационная культура всерьез попадает только в середине 80-ых годов и сразу же становится объектом наиболее пристального внимания. В настоящее время есть довольно много ее определений. В одних случаях под организационной культурой понимают, например, "общие ценности и убеждения, предположения, восприятия, нормы и манеры поведения", в других - "набор не требующих доказательства положений, общих понятий и ценностей, которые создают "род опоры для действия", в третьих - "упорядоченную совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей, которая может быть явной, т. е. зафиксированной в форме каких-либо документов, и неявной, т. е. отраженной в сознании и поддерживаемой традициями, верой и договоренностями". Эта совокупность обычно принимается и разделяется членами коллектива без доказательств, нередко на интуитивном уровне. Определяют организационную культуру также как "систему норм, правил и моральных ценностей, регламентирующих отношения между всеми членами организации".
Несмотря на то, что пока еще не сложилось единого общепризнанного определения этой категории и единого ее толкования, однако уже сегодня очевидно, что все то, что связано с организационной культурой, играет огромную, а подчас и главенствующую роль в деятельности любой организации, определяет поведение ее коллектива и каждой отдельной его личности, взаимодействие организации с внешним окружением, ее устойчивость, эффективность решения организацией своих задач и достижения поставленных ею целей.
Особый интерес в этом смысле и в свете настоящей работы имеет исследование организационной культуры применительно к вузу и ее взаимосвязям с воспитательным процессом, который является одной из важнейших составляющих всей внутренней жизни учебного заведения и как бы принизывается всей организационной культурой.
Целью данной работы является изучение организационной культуры вуза.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Васюков И. Л., Волков А. Н. Деловая репутация и имидж вуза как условие и результат качественного образования. - Череповецкий государственный университет, 2004.
2. Греем Д. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности / Пер. с англ. -М, Консалтинговая группа "Имидж-контакт", Инфра-М, 2003.
3. Камерон К. С., Куин Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ.; Под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
4. Карпов А. С. Национальные особенности вузовского образования / Партнерство экологических организаций и вузов. - СПб.: "Борей-Арт", 2002, с. 58-63.
5. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. - М., ЮНИТИ, 2003
6. Макаркин Н.П., Томилин О.Б., Бритов А.В. Организационная культура вуза // Университетское управление: практика и анализ. № 5-6(33). 2004.
7. Николаев М. В. О концептуальной идее модели системы воспитания и организационной культуре высшего учебного заведения // Педагог, №7, 2004.
8. Пронина А. PR-деятельность вуза и в вузе. Дипломный проект, ЧГУ, 2003.
9. Психология и этика делового общения / под ред. Проф. В. Н. Лавриненко - М: "Юнити-Дана", 2001.
10. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002. 336 с.

Цена: 1000.00руб.