Исследование процесса адаптации наемного работника в коллективе

ID работы - 630567
психология (реферат)
количество страниц - 6
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

нет

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Описание ситуации:
Объект исследования: отношения в трудовом коллективе
Предмет исследования: адаптация работника в трудовом коллективе
Цель исследования: исследование процесса адаптации наемного ра-ботника в коллективе
Задачи исследования: в процессе наблюдении выделить вербальные и невербальные реакции собеседника.

Семен, 27 лет, физик по образованию, специалист по компьютерным технологиям, системный администратор, поступил на работу в фирму "КТ-технологии". На полугодовой испытательный срок с сокращенной заработ-ной платой на 20%. Обратился в психологическую консультацию по поводу сложности адаптации в коллективе. Затем привел к психотерапевту началь-ника, который пожаловался на снижение уровня производительности.
Были проведены групповые и индивидуальные встречи и консультации в коллективе. В результате которых было выяснено, что Семен, занял место системного администратора, который являлся неформальным лидером груп-пы, уволенного руководителем коллектива. Семена стали воспринимать как протеже начальника, к тому же он согласился на заработную плату не только ниже своего предшественника, но и на снижение заработной платы на период испытательного строка.
Проведенные консультации позволили разубедить коллектив в пред-взятом отношении к новому системному администратору, и стать Семену ее полноправным членом коллектива. Руководитель организации повысил зара-ботную плату Семену на период испытательного срока.
Консультации, направленные на повышение эффекта синергии в кол-лективе позволили повысить производительность.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.