Гендерные особенности стиля деятельности в коммерческих организациях

ID работы - 672823
психология (дипломная работа)
количество страниц - 66
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОБЩЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1. Специфика совместной деятельности в коллективе 6
1.2. Особенности взаимоотношений мужчины и женщины в совместной коллективной деятельности 14
ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 19
2.1. Проявление гендерных особенностей в профессиональной деятельности 19
2.2. Особенности профессиональной адаптации и карьерного роста женщины в коллективе коммерческой организации 31
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 38
3.1. Описание испытуемых и методов исследования 38
3.2. Описание результатов исследования 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Межличностные отношения, возникая в условиях труда определяют характер этой деятельности. Их достаточно много и все они определяются техникой и технологией производства, а так¬же целевым назначением групп, коллективов, организаций. Целевое (или функциональное) назначение групп обуслов¬ливается развитием общественного производства, запросами общественной практики.
Совместимость, взаимодействие людей — основное условие их жизнедеятельности. Разделение труда и функций явля¬ется промежуточным моментом жизни и деятельности отдельного человека. Совместность деятельности, общение и отношения специфическим образом определяют смысл ин¬дивидуальной жизни и деятельности человека.
Отношение людей к раз¬личным сторонам своей деятельности выступает одним из ключевых факторов экономической активности, оказывая значительное влияние на процессы, происходящие в социально-экономической сфере России. Это определяется множеством факторов: и конкретной сферой деятельности и индивидуально-психологическими особенностями. К их числу относится характеристика пола, а точнее, связанных с полом социальных ролей, формирующихся в процессе жизнедеятельности общества и предполагающих выработку различных моделей поведения людей — маскулинной и фемининной, характерных в конкретной культурной среде, соответ¬ственно для мужчины и для женщины.
Данная категория представляет интерес и актуальность для исследования совместной деятельности в связи с бытующими в обществе стереотипами восприятия типично мужского и типично женского поведения, сформировавшимися в результате традиционного распределения социальных ролей между мужчиной и женщи¬ной. Они проявляются в трактовке женского, фемининного, поведения как более консервативного, предрасположенного к кооперации с другими людьми, взаимной поддержке; а мужского, маскулинного, — как склонного к соперничеству, индивидуализму, радикальным действиям. Эти и другие подоб¬ного рода представления, сложившиеся в массовом сознании, отражаются как на взаимоотношениях внутри трудового коллектива, так и на его отношениях с другими социальными группами. Деятельность мужчин и женщин по-разному воспринимается и оценивается обществом.
Целью работы является анализ гендерных особенностей стиля деятельности в коммерческих организациях.
Предметом исследования является совместная деятельность в коллективе.
Объект исследования: гендерные особенности стиля профессиональной деятельности.
Задачи исследования:
1. Теоретический анализ исследований по проблематике совместной деятельности в коллективе.
2. Анализ исследований гендерных особенностей профессиональной деятельности.
3. Экспериментальное исследование гендерной специфики совместной деятельности в коллективе коммерческой организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания – СПб., 2000.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1996.
3. Бодалев А.А. Психология межличностного общения. – Рязань, 1994.
4. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. – М., 1987.
5. Головаха Е.И., Панина Н.В. Психология человеческого взаимопонимания. – Киев, 1989.
6. Гришина Н.В. Я и другие : общение в трудовом коллективе. - Л., 1990.
7. Донцов А.И. Психология коллектива. - М., 1984.
8. Журавлёв А.Л. Концептуальные представления о совместной деятельности //Социальная психология в трудах отечественных психологов. – СПб., 2000.
9. Журавлев А.Л. Социальная психология личности и малых групп: некоторые итоги исследования //Психол. журн. – 1993. - № 4.
10. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, 1976.
11. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности // Психология индивидуальных различий Под редакцией Ю Б Гиппенрейтер, В Я Романова М, 1982, с 74-77
12. Корнилов Ю.К. Психологические проблемы понимния. – Ярославль, 1979.
13. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. – М., 1991.
14. Кроник А.А., Кроник Е.А. Психология человеческих отношений. – М., 1998.
15. Куницына В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. – СПб., 2001.
16. Лабунская В.А. Экспрессия человека: общение и межличностное познание. – Ростов-н /Д., 1999.
17. Леонтьев А.А. Психология общения. – М., 1997.
18. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. – М., 1984.
19. Мясищев В.Н. Психология отношений //Избр. психол. труды. – М.- Воронеж, 1998.
20. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – Киев, 1990.
21. Олейник Ю. Межличностные отношения в коллективе //Человек и труд. – 1993. - №7.
22. Поздняков В.П., Титова О.И. Психологические отношения российских предпринимателей: гендерные особенности //Вестник РГНФ. – 2000. - №3.
23. Психология. Словарь /Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М., 1990.
24. Психология и этика делового общения / В.Ю. Дорошенко, Л.И.Зотова, В.Н. Лавриненко и др.. – М., 1997.
25. Реан А.А. Психологический анализ проблемы удовлетворенности избранной профессией. // Вопросы психологии. №1, 1988.
26. Сафонова М, В. Социально-психологические особенности женщин, ус¬пешных в карьере. Автореф. дисс. канд. пс. н. СПб., 1999.
27. Свеницкий А.Л.Социальная психология управления Л.: ЛГУ, 1986. - 176 с.
28. Серегина И.И. Профессиональная карьера. //Социологические исследования. 1999, №4.
29. Стамбулова Н.Б. Кризисы спортивной карьеры //Теория и практика физической культуры. 1997. №10.
30. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. М.: «Класс», 1997. - 160 с.
31. Толстая А. Н. Управление карьерой в организациях // Психология уп¬равления: Учеб. пособие / Под ред. А. В. Федотова. Л., 1991.
32. Фонарев А.Р. Формы становления личности в процессе ее профессионализации // Вопросы психологии, 1997, №2
33. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 1999. – 608 с.
34. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М., 1982. – 310 с.
35. Шадриков В.Д., Дружинин В.Н. Развитие и диагностика способностей. М., 1991.
36. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. - М.: А/О «Прогресс», «Прогресс - Интер», 1993. - 240 с.
Цена: 8000.00руб.