Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Диагностика при подборе кадров ID работы - 650737 психология (курсовая работа) количество страниц - 47 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Введение. 2 Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 5 1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 5 1.2. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 19 Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 26 2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 26 2.2. Методика исследования. 26 2.3. Результаты исследования. 30 2.4. Обсуждение результатов. 33 Заключение. 41 Список литературы. 43 Приложения. 44 ВВЕДЕНИЕ: Актуальность темы исследования состоит в том, что проблема отбора кадров встает перед руководством коммерческого предприятия в двух случаях: при создании новых подразделений и при замещении вакантных должностей. Для первого случая характерно изучение большого числа кандидатов, для которых из числа имеющихся вакансий подбирается подходящая работа. Во втором - из ограниченного числа кандидатов выбирается тот, который по своим личностным и профессиональным качествам в наибольшей степени соответствует требованиям профессиограммы. Социальное окружение человека формирует его установки и ожидания, условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению навыками, важными для конкретной профессиональной деятельности. Это в полной мере относится и к профессии менеджера по персоналу. Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть. Поэтому прогнозирование профессиональной пригодности связано с рядом ограничений. СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: 1) Абчук В. "Азбука менеджмента". СПб. СОЮЗ 1998г. 2) Аверьянов Б.И "Путь к звездам отеля" Сочи. 2000г. 3) Беляцкий Н.П. "Техника работы менеджера". Уч.пособие. МН:. 1998г., С. 160. 4) Бизюкова И.В "Кадры: подбор и оценка". - М.: Московский рабочий 1984г., С. 19. 5) Кассель У., Хромов А. Б. Телесно-ориентированные методики диагностики личности. - Курган: Наука, 1999 6) Ладанов И.Д. "Практический менеджмент" М:, 1995г. 7) Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг профессионального отбора в США. // Труд за рубежом, 1996, №1, С. 71. 8) Мерлен В.С. "Психология индивидуальности". Изб.труды - М.: Воронеж. Изд-во "Ин-т практической психологии. НПО "МОДЭК" Психология отечества. 1996г. 9) Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования (пер. с англ.).-СПб.-2000, С. 355. 10) Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми.- М.: 2001. 11) Переверзева И.А. "Проблемы доверия в сфере бизнеса"// Иностранная психология, № 12. 2000 г., С. 88. 12) Симонов В.П, Ершов П.М "Темперамент, характер, личность" М.: Наука. (Серия "От молекулы до организма"). 1984г. 13) Столяренко Л.Д, Самыгин С.И. "Психология управления". Уч.пособие.- Ростов нД.: Изд-во "Феникс", 1997г., С. 473. 14) Талызина Н.Ф. Практикум по педагогической психологии.-М.: 2002. 15) Эйдемиллер Э.Г., Юстицкий В.В. Методы семейной диагностики и психотерапии. М.: - Спб, 1996. Цена: 2000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru