Анализ психологии как науки и ее взаимосвязи с менеджментом

ID работы - 729498
психология (реферат)
количество страниц - 23
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Психология как наука 5
2.Психология управления: ее объект и предмет 9
3. Социально-экономические и психологические установки управления 12
4.Психологические закономерности управленческой деятельности 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.
Целью данной работы является анализ психологии как науки и ее взаимосвязи с менеджментом.
Задачами данной работы являются:
1. Определить психологию как науку;
2. Выявить объект и предмет психологии управления;
3. Исследовать социально-экономические и психологические установки управления;
4. Проанализировать психологические закономерности управленческой деятельности.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Зиновьев Ф.В. и др. Искусство управлять: Уч. - Серафимович, 2002.- 332с. 2. Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. - М:, 2000. - 298с. 3. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… - М, 2003. - 220с. 4. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. - М, 2000. - 319с. 5. Психология влияния. Хрестоматия. - С - Пб, 2000. - 467с. 6. Розанова В.А. Психология управления: Уч. пос. - М., 2000. - 229с. 7. Самоуткин А.И. , Самоуткина И.В. Психология бизнеса: Уч. пос. - М., 2003. - 285с. 8. Семёнова А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М,. 2006. - 195с. 9. Чалдин Р. Психология влияния. - СПб, 2000. - 223с. 10. Швадьбе В.М. Личность, карьера, успех. - М, 2003. - 410с.
Цена: 1000.00руб.