Значение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе кй31311

ID работы - 673312
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 23
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Значение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе 4
2. Самосознание работника 10
3. Характеристика организации 12
4. Межличностные отношения в трудовом коллективе 15
Задача 19
Заключение 22
Список литературы 24

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность темы в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Целью работы является изучение психологического климата трудового коллектива и влияние его на деловые отношения.
Задачи работы: анализ понятия психологического климата коллектива, его формирование и влияние на отношения.
1. Значение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат явля

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

на рабочем месте // Кадровое дело, № 4, апрель 2005 - с.12-16
4. Коллектив.Личность.Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
5. Кочеткова А.И. Основы управления предприятием. - М., 2005. - 167с.
6. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 - 168с.
7. Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, - М., 1979 - с.132
8. Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. - М., 1982 - 184с.
9. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями. - М., 1974 - 210с.


Цена: 1000.00руб.