ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА к24244

ID работы - 675726
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ. 5
1.1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 10
2. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ 20
2.1. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию всех ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:
- выработка нового понимания сущности заработной платы;
- четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
- недостаточное информационно - техническое обеспечение;
- ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Целью данной ра-боты является исследование и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда работников торговых предприятий.
Торговля является одной из крупнейших отраслей экономики любой стра-ны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персона-ла, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Деятельность торговых предприятий связана с удовлетворением потребностей каждого чело-века, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.
Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работни-ка заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения но-вых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов а оп-лату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих дохо-дах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздейст-вие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная за-дача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материаль-ного стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на дости-жение высоких результатов.
Для повышения трудовой активности персонала используется система ма-териального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Аванесов Ю.А., Князева Р.С. и др. Экономика предприятий сферы товарного обращения. М.: МИПП, 1996.
2. Дашков Л.П. Коммерция и технология торговли. М.: Маркетинг, 2000.
3. Половцева Ф.П. Коммерческая деятельность: Учебник. М.: Инфра-М, 2001
4. Соломатин А.Н., Петров П.В. Экономика товарного обращения: Учебник. М.: Инфра-М, 2001.
5. Торговое дело: Учебник/ под общ. ред. Брагина Л.А., Данько Т.П. М.: Ин-фра-М, 2000.
6. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / под общ. ред. Соломатина А.Н. М.: Инфра-М, 2000.
7. Экономика торгового предприятия: Учебник / под общ. ред. Гребнева А.И. М.: Экономика, 1997.


Цена: 2000.00руб.