Законы и принципы организации и примеры применения их на практике

ID работы - 730120
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Общие законы организации 5
Закон самосохранения 5
Закон развития 5
Закон синергии 6
Закон информрованности - упорядоченности 6
Закон наименьших 7
Закон единства анализа и синтеза 8
Закон композиции - пропорциональности 8
Глава 2. Специфические законы организации 9
2.1. Закон своеобразия 9
2.2. Закон социальной гармонии 9
2.3. Закон оптимальной загрузки ………………………………………………..9
2.4. Закон дифференциации и универсализации функций……………………..9
Глава3.Принципы организации…………………………...………………....10
3.1. Принципы соответствия ……………………………………………………10
3.2. Принципы оптимальности………………………………………………….10
3.3.Принцип прямоточности……………………………………………………10
3.4.Принцип ритмичности………………………………………………………11
3.5.Принцип синхронизации……………………………………………………11
3.6.Принцип дополнительности ………………………………………………..11
3.7.Принцип соревновательности………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………...15
Список использованных источников и литературы………………………17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Слово "организация" происходит от латинского organize - делать сообща, стройный вид, устраиваю . Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.
В основе теории организации лежит теория систем. Система - это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Термин "организация" в одном из своих лексических значений означает также "систему", но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.
Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.
Л. фон Берталанфи определял систему как "комплекс взаимодействующих компонентов" или как "совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другой и со средой" .
Термины "элементы" - "компоненты", "связи" - "отношения" обычно используются как синонимы. Однако, следует считать, "компоненты" - понятие более общее, чем "элементы", т.е. оно может означать и элемент, и подсистему или другое образование из элементов: относительна понятии "связь" и "отношение" существуют разные точки зрения: одни исследователи считают связь частным случаем отношения, другие - отношение частным случаем связей, третьи - предлагают понятие связь применять к статике системы, к ее структуре, а понятием отношение характеризовать некоторые действия в процессе функционирования (динамики) системы. Поэтому в разных определениях и использовались различные термины, помогающие их авторам уточнять конкретные характеристики рассматриваемых ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) различной сложности, статику или динамику системы и т. п.
В понятии система объективное и субъективное составляют диалектическое единство, и следует говорить не о материальности или нематериальности системы, а о подходе (обобщенном методе) к объектам исследования как к системам, о разном представлении их на различных стадиях познания или создания.
В данной контрольной работе рассматриваются законы и принципы организации и примеры применения их на практике.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 1995. 2. Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - №1. 3. Кузнецова М. Дезорганизация и организация как свойства социальных систем // Проблемы теории и практики управления. - 1994. № 6. 4. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №5. 5. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА - М., 1996. 6. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. - М.: Мир, 1973. 7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. 8. Системный анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР - М.: Наука, 1978. 9. Мильнер Б.З. и др. Системный подход к организации управления. - М.: Экономика, 1983. 10. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1999. 11. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 1998. 12. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000. 13. Смольков В. Тектология А.Богданова и современность // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - №3. 14. Солдатов А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001. 15. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 1991.
Цена: 1000.00руб.