СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ - ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ВИДЫ е354242

ID работы - 657959
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ - ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ВИДЫ 5
1.1. Стиль руководства - понятие, сущность 5
1.2. Традиционный подход 8
1.3. Современный подход 14
ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 25
2.1. Особенности управления непрофессиональных молодых руководителей 25
2.2. Советы молодым руководителям 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
ЛИТЕРАТУРА 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Не так часто нам приходится иметь дело с руководителями высшего ранга. Иное дело - руководители среднего звена. Они доступны большинству из нас, и зачастую именно от них зависит наша судьба в гораздо большей степени, чем от обитателей "заоблачных" кабинетов.
Когда деятельность руководителя осуществлялась в прошлом веке, его роль была четкой и определенной. Его задачей было распределить работу, установить и поддержать стандарты, следить за дисциплиной. Власть руководителя не подвергалась сомнению, и многое было в его пользу.
Фундаментальные перемены в отношении к работникам, в образе технологии, стиле жизни, личных ожиданиях изменили характер общества. В производстве, по-видимому, никто не был затронут более, чем руководитель. Все, практически без исключения, новые тенденции в обществе и технологии, делали его жизнь более трудной. Сейчас люди более образованы, обеспечены, свободно мыслят и менее склонны к чинопочитанию, на что традиционно могло рассчитывать прежнее поколение руководителей.
К сожалению, сколь-нибудь значительных и имеющих прямое отношение к исследуемому вопросу трудов управленческая наука предоставляет немного. Многие фундаментальные труды содержат весьма скромные результаты в части изучения связи возраста и стиля руководства. Между тем, в связи с переходом многих предприятий к новым формам собственности, значительно увеличилось количество руководителей среднего звена, выдвинутых из среды молодых работников - специалистов, и возникают серьезные проблемы в области психологии управления, связанные со стилем руководства, с неумением молодого руководителя выбрать верный образ поведения и способ руководства подчиненными.
Вследствие вышесказанного избранную тему курсовой работы следует считать особо актуальной.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

. Основы менеджмента: учебное пособие. -М.: Ось-89, 2003. С. 15.
25. Русалинова А. А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как субъект и объект управления. - Л., 1980г. с. 101
26. Сторожева Д. Субординация без конфликтов // Управление персоналом. - 2003. - N 3. - С. 59
27. Сурков С. А., Гусев А. В. Использование социально-психологических тестов для управления развитием персонала // Управление персоналом. - 2003. - N 3. - С. 60-62
28. Шакуров Р. Х. Социально психологические проблемы руководство педагогическим коллективом. - М., 1982г.
29. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. М., 1993.
30. Шекшня С. Лидерство в современном бизнесе. // Управление персоналом. - 2003. - N 3. - С. 68-73
31. Шикун А.Ф. Основы гигиены и организации труда и быта студентов /слушателей/. Калинин, 1990.

Цена: 2000.00руб.