Совершенствование материального стимулирования (на примере ООО "ИжСинтез")

ID работы - 647419
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 59
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ СТАТУС 6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.3. ОКАЗЫВАЕМЫЕ УСЛУГИ 12
1.4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 16
1.5. МАРКЕТИНГ НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
1.6. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 22
2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФИНАНСОВ В КАЧЕСТВЕ СТИМУЛА УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 25
3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ФИНАНСОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 33
3.1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 33
3.2. АНАЛИЗ ВНЕДРЯЕМОЙ СИСТЕМЫ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" за-менялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотива-ционного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтере-сованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности произ-водства.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей органи-зации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных ра-бот.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2004.
2. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2003.
3. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффек-тивность предприятий. М.: Экономика, 2004.
4. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2004. - № 3.
6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.
7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
8. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2003.
9. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2004.
10. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 2002.
11. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная пла-та. // Экономист. - № 11. - 2003.
12. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 2004.
13. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2005.
14. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М.: Приор, 2003.
15. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2004.
16. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2003.
17. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд, 2003, №4, с. 52-58

Цена: 2000.00руб.