Система управления организацией и ее функции

ID работы - 681551
нераспознанные (реферат)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Организация как сложная система 5
2. Иерархия управления организацией 7
3. Субъекты и объекты управления 8
4. Система управления организацией и ее функции 9
5. Требования, предъявляемые к системе управления 12
6. Основные направления совершенствования систем управления 18
Заключение 20
Список литературы 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и измеряются.
Теория представляет знания в определенной сфере (отрасли) науки или жизнедеятельности общества, объединяемые в систему и оформленные в виде законов, закономерностей взаимосвязей исследуемых параметров признаков и принципов построения научного знания. Т.е. в теории отражается методология познания в определенной сфере знаний. Особенностью теории организации является то, что объект исследования достаточно сложен и плохо поддается формализованному описанию.
Люди и все, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Применение термина "организация" в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно.
В настоящее время описано три подхода к трактовкам организации: классический, системный и гуманистический.
Системный подход, основанный на представлениях организации как абстрактной формализованной системы. При системном рассмотрении организации появляется возможность рассматривать нематериальный информационные, организационно-экономические, социально-психологические и другие связи, причем не только внутри организации, но и взаимосвязи с окружающей средой.
Системный подход - это точное выражение процедур представления систем и способов многоаспектного исследования объектов (описание, объяснение, предвидения).
Этот термин начал применяться в первых работах, в которых элементы общей теории систем использовались для практических приложений. Используя этот термин, подчеркивали необходимость исследования объектов (систем, процессов) с разных сторон, комплексно, в отличие от ранее принятого раздельного исследования систем и процессов. Оказалось, что с помощью многоаспектных исследований можно получить более правильное представление о реальных системах, выявить их основные свойства, лучше определить взаимоотношения системы (объекта) с внешней средой, другими объектами. Системный подход требует рассмотрения теории организации в целом.
Объектом работы является организация, предметом - системный подход в теории организации.
Цель работы - теоретическое и практическое изучение основных положений теории организации и системного подхода.
Задачи, поставленные в соответствии с целью работы заключаются в следующем:
1. проанализировать понятие "организация как сложная система" разных авторов;
2. дать определение понятию "иерархия управления";
3. определить что является субъектом и объектом управления в организации;
4. определить основные функции управления и направления совершенствования организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации - СПб.:Питер, 2007;
2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник - М.: ИНФРА - М, 2007;
3. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: ЮНИТИ, 2006;
4. Словарь-справочник менеджера// под ред. И.К.Лапусты - М., 2006;
5. Соловьев В.С. Эволюция теории организации - Новосибирск, 2006;
6. Управление организацией: энциклопедический словарь// под ред. А.Г.Поршнева. - М., 2006.


Цена: 1000.00руб.