Роль руководителя в процессе развития организации

ID работы - 752489
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2010

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1 Сущность и содержание психологии управления как процесса развития организации 5
1.1. Психология управления: ее объект и предмет 5
1.2. Место психологии в процессе управления 9
1.3. Психологические закономерности управленческой деятельности 11
Глава 2 Роль руководителя в процессе развития организации 14
2.1. Руководитель как организатор и его психологические качетсва 14
2.2. Функции руководителя как организатора 15
2.3. Настроение исполнителей и возможность его изменения с целью более эффективной работы 19
2.4. Имидж руководителя с психологической точки зрения. 23
Заключение 25
Список литературы 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.
Объектом исследования выступает психология управления, а предметом исследования - процесс развития организации.
Таким образом, цель работы - изучить сущность психологии управления как процесса развития организации. Исходя из поставленной цели, задачи работы: определить объект и предмет психологии управления, выявить место психологии в процессе управления, изучить психологические закономерности управленческой деятельности, исследовать роль руководителя в процессе развития организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Логос, 1980. - 123с. 2. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер, 1999. - 360с. 3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Винта, 2000. - 199 с. 4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2000. - 290с. 5. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 1978. - 780с. 6. Кочетков В.В., Скотникова И.Г. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения. М.: Экмос, 1993. - 234 с. 7. Лебедев В.И. Психология и управление. М.: Звезда, 1990. - 567с. 8. Лисинкова Л.Ф. Психология и этика делового отношения.- М.: Проспект, 2008. - 390 с. 9. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1998. - 267с. 10. Мануйлов Г.М., Новиков В.В. Психологическое управление в кризисном обществе. СПб.: Питер, 1999. - 180 с. 11. Михайлов Г.С. Психология принятия решений // Журнал прикладной психологии №5, 2001. 12. Основы психодиагностики / под общ. ред. Шмелева А.Г. Ростов-на-Дону: РГТУ, 1996. - 278с. 13. Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления // СОЦИС № 12, 2002. 14. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. -М.: Инфра-М, 2006. - 240 с. 15. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Ростов-на-Дону, Новосибирск: НГУ, 2001. - 156с. 16. Урбанович. Психология управления. - Спб.: Знание, 2005. - 456 с. 17. Филиппов А.В.Психолог советует наставнику. М.: Родина, 1986. - 199 с. 18. Шейнов Т.И. Психология и этика делового контакта. - М.: Наука, 2007. - 282 с.
Цена: 1500.00руб.