Рассмотрение особенностей формирования теории организации как науки

ID работы - 659216
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Классическая теория организации 5
1.1 Научный менеджмент Фредерика Тейлора 5
1.2 Организационные принципы Анри Файоля 10
2. Бюрократическая теория организации 19
3. Теория организационного потенциала 22
4. Теория институтов и институциональных изменений 26
5. Современные направления теоретических разработок 29
Практическое задание 32
Заключение 35
Список литературы 37

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Что собой представляет современное предприятие, работающее в условиях цивилизованной рыночной экономики? Какие средства, приемы, "секреты" его деятельности позволяют ему побеждать в жестокой конкурентной борьбе? Слу-чайные ли факторы выносят на гребень успеха отдельные фирмы и корпорации, или же существуют закономерности, знание которых позволяет привести пред-приятие к устойчивому развитию и процветанию?
Сформулировать ответы на эти вопросы очень непросто. Парадокс заклю-чается в том, что даже самое тщательное изучение эффективно работающего предприятия не позволяет раскрыть во всей полноте механизм его успеха, по-скольку этот механизм выходит далеко за рамки самого предприятия: важней-шие его компоненты находятся непосредственно в обществе, в котором суще-ствует предприятие - в экономических, политических структурах, социально-культурных факторах. Поэтому для понимания содержания деятельности со-временных компаний, фирм, корпораций необходим не привычный - "аналити-ческий" метод, но иной - более точный, целостный, всесторонний подход, фо-кусирующий внимание не только на самом предприятии, но и на окружающей его среде. Такой метод существует; он известен под названием системного под-хода. В настоящее время наиболее авторитетные отечественные и западные специалисты и ученые, работающие в сфере менеджмента считают, что именно системный подход является научной основой, главным методологическим ин-струментом деятельности. Но так было не всегда. История развития теории ор-ганизации знает разные подходы и теории, которые только сегодня объединив-шись создали новый интегральный взгляд на организацию.
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями не-скольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации. Поэтому данная тема является актуальной.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по соци-альной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, спо-собствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предприниматель-ской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышлен-ная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значе-нии социальных и культурных норм в развитии организации. Основные зако-номерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение особенностей формирования теории организации как науки.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть классическую теорию организации;
Описать бюрократическую модель организации;
Дать понятие о теории организационного потенциала;
Рассмотреть теорию институтов и институциональных изменений;
Описать современные направления теоретических разработок.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. - М.: Гардарика, 2001.
2. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций. - Томск: ТРТУ, 2004.
3. Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли. Организации: пове-дение, структура, процессы. - М.: Инфра - М, 2001.
4. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ.: Уч. пос. - М.: Издательский дом "Вильямс", 2003.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2000.
6. Менеджмент организации. Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Солома-тина. - М.: Инфра - М, 2001.
7. Месарович М., Мако Д., Тахакара Н. Синергетический подход к управле-нию: Пер. с англ. - М.: Гардарика, 2004.
8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 2002.
9. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организа-ции. Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Теория организации. Учебник. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Под редакцией к.э.н., А.С. Булатова. - М.: Экономика, 2002.
11. Булычев Д.С. Бюрократия в финансах: опыт МФКБ "Форбанк" // Менедж-мент в России и за рубежом - №7. - 2002. - с. 17 - 25.


Цена: 1000.00руб.