Продвижение работников в фирме 689066

ID работы - 631451
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Продвижение работников в фирме 3
2. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 5
3. Служебно-квалифицированное продвижение и его этапы 7
4. Рекомендации управления персоналом и продвижением специалистов в банке 10
5. Анализ состава, движения и эффективности использования персонала 14
Список литературы 20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В развитие программ по подготовке руководящих кадров в начале 70-х годов многие компании и консультационные фирмы разработали программы по управлению карьерой, т.е. продвижением по службе. Один из авторов опре-деляет понятие управления карьерой как официальную программу продвиже-ния работников по службе, которая помогала бы раскрывать все свои способно-сти и применять их наилучшим, с точки зрения организации, образом. Про-граммы управления продвижением по службе помогают организациям исполь-зовать способности своих работников в полной мере, а самим работникам дают возможность наиболее полно применить свои способности.
Официальная программа управления продвижением по службе дает лю-дям возможность воспринимать их работу в организации как "серию переме-щений по различным должностям, способствующую развитию, как организа-ции, так и личности". Это имеет большое значение, поскольку исследования говорят о том, что люди обычно относятся к своей карьере достаточно пассив-но. Они склонны к тому, чтобы важные решения об их карьере инициировались бы другими людьми, а не их собственными интересами, потребностями и целя-ми. По мнению авторов публикаций и исследователей, работающих в этой об-ласти, результатом программ продвижения по службе является большая пре-данность интересам организации, повышение мотивации производительности труда, уменьшение текучести кадров и более полное использование способно-стей работников.

1. Продвижение работников в фирме
Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помо-гающую ему развить и реализовать про

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1 Воробьев Г.Г. Организационное поведение, М. 2001.
2 Десслер Г. "Управление персоналом". - М.:"БИНОМ" 1997
3 Дятлов В.А., Кибанов А.Я. Пихало В.Т. "Управление персоналом": - М.:"Издательство ПРИОР" 2001.
4 Камионский С.А. Менеджмент в российском банке: опыт системного анализа и управления./ Общая ред. и предисловие Д.М. Гвишиани. М.: Деловая библиотека "Омскпромстройбанка", 1998.
5 Поляков В.А. "Технология карьеры. Практическое руководство": - М.: "Наука" 2003.
6 Цветаев В.М. "Управление персоналом": -С-П.: "ПИТЕР" 2000.








Цена: 1000.00руб.