Правоведение (4 задачи)

ID работы - 666472
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача 1………………………………………………………………………………3

Задача 2………………………………………………………………………………6

Задача 3……………………………………………………………………………..11

Задача 4……………………………………………………………………………..14

Список использованной литературы…………………………………………..18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Задача 1
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.
15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К.М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К.М. отказалась выполнять приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К.М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К.М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
ВОПРОСЫ:
1. Перевод на постоянную другую работу.
2. Отличие перевода от перемещения.
3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?
4. В каких случаях применяется понятие "производственная необходимость"?
5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?
6. Ваше мнение, какое решение вынесет КТС?
Решение:
1. Перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством. 1 Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т.д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т.д.), то их смена будет именно переводом. Однако если при заключении трудового договора такой оговорки не было, администрация вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.).
2. Гейц И. В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты / Консультант бухгалтера, N 5, август 2004 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
5. Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / "Журнал российского права", № 3, сентябрь 2005 г.


Цена: 1000.00руб.