Правонарушение: понятие, юридический состав. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание и виды. Общая характеристика системы и видов наказаний в российском уголовном праве

ID работы - 681427
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Правонарушение: понятие, юридический состав 4
2. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание и виды 8
3. Общая характеристика системы и видов наказаний в российском уголовном праве 13
Заключение 16
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Правонарушение есть разновидность антисоциального, противоправного поведения. В социальном смысле это поведение, противоречащее или способ-ное причинить вред правам и интересам граждан, их коллективам и обществу в целом, оно затрудняет и дезорганизует развитие общественных отношений. Так, преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, посягают на основы государственного строя, на личность, ее политические и экономические или социальные права, общественный порядок и иные социальные блага.
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нор-мы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который по-рождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения дру-гих правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Уголовный кодекс РФ 1996 г. впервые в отечественном и зарубежном уго-ловном законодательстве сформулировал понятие наказания. Исторически ин-ститут наказания развивался от частного к публичному. В догосударственных общинно-родовых формациях санкции за нарушение коллективных либо лич-ных интересов носили соответственно - общинный либо межличностный харак-тер.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение следующих вопросов:
Рассмотрение понятия и юридического состава правонарушения;
Описать сущность трудового договора: понятие, признаки, содержание и виды;
Дать общую характеристику системы и видов наказаний в российском уго-ловном праве.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ (ред. от 21.07.2005). - Справочная система Гарант.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ (ред. от 27.09.2005). - Справочная система Гарант.
5. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант.
6. Абдулаев М. И., Комаров С. А. Проблемы теории государства и права.- СПб.: Питер, 2003.
7. Комментарий к Уголовному Кодексу РФ / Под ред. А.И. Наумова. - М.: Инфра-М, 2004.
8. Общая теория права и государства./Под ред. В.В.Лазарева. - М.: Филинъ, 2004.
9. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М -НОРМА, 2004.
10. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2005.
11. Уголовное право. Учебник / Под ред. А.И. Зубкова. - М.: Юристъ, 2005.
12. Уголовное право: Учебник / Под ред. В.И. Селиверстова, М.: Юриспруден-ция, 2004.


Цена: 1000.00руб.