ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИРМЕННОГО МАГАЗИНА КОМПАНИИ "КОНСУЛ" н452352

ID работы - 670686
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1. ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОТРЕБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ В ПЕРСОНАЛЕ 4
2. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ 5
3. СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ 9
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 11
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИРМЕННОГО МАГАЗИНА КОМПАНИИ "КОНСУЛ" 11
2. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФИРМЕННОГО МАГАЗИНА КОМПАНИИ "КОНСУЛ" 12
3. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ФИРМЕННОГО МАГАЗИНА КОМПАНИИ "КОНСУЛ" 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
БИБЛИОГРАФИЯ 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Определение потребности в рабочей силе представляет собой начальный этап кадрового планирования. Не зная, какая понадобится численность (в том числе по категориям), нельзя найти и наиболее эффективный путь комплектования штатов.
Все это не может не затруднять расчеты потребности в рабочей силе особенно на дальнюю перспективу.
Рыночная система оценки и потребности персонала способна оказывать значительное влияние на повышение эффективности и конкурентоспособности предприятий. Так, главной целью планирования показателей по труду и его оплате на предприятии является определение оптимальной численности работников, которая позволит обеспечить выполнение обязательств по реализации продукции потребителям при экономном использовании средств на оплату труда и снижении трудовых затрат на единицу продукции.
Опытный современный руководитель понимает, что высокий профессионализм, эффективная работа каждого сотрудника и команды в целом являются сегодня ключевым фактором улучшения экономических показателей работы компании и основой успеха бизнеса.
Данная тема актуальна, так как управлению персоналом отводится главенствующая роль в кадровом менеджменте.
Целью данной работы является исследование оптимизации численности сотрудников.
Для успешного решения цели поставлены задачи:
- охарактеризовать методы определения потребностей в персонале и показать планирование потребностей в персона

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

6. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Издат. центр "Академия", 2000.-458с.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.
8. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000
9. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001.
10. Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала// Управление персоналом.-2002.-№12
11. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004.
12. Официальный сайт компании "Консул" // http://www.consul.ru/vacancy.asp


Цена: 1000.00руб.