Оценка результатов деятельности персонала 78656

ID работы - 632349
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава I. Теоретические основы управления кадровой работой 5
1.1. Подбор персонала. Наем и расстановка кадров 5
1.2. Трудовая адаптация персонала 10
1.3. Развитие персонала 17
1.4. Оценка результатов деятельности персонала 21
Глава II. Анализ технологии кадровой работы на предприятии 23
2.1. Характеристика предприятия 23
2.2. Анализ технологии кадровой работы на предприятии, ее эффективность 25
Заключение 33
Список литературы 34
Приложение 1. 36
Приложение 2. 37
Приложение 3. 38

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям.
Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Желательно проводить анализ факторов внешней среды, чтобы убедиться в том, что имеется предложение определенных профессий для комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет в штате организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998. - 496 с.
2. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М.: ЭКО-ПРО, 1992. - 418 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Эконом-ПРО, 1999. - 352 с.
4. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 1992. - 288 с.
5. Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие. - М.: Экономика, 1999. - 268 с.
6. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП "Сувенир", БГ, 2000. - 322 с.
7. Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии // Эколайн. - № 6. - 2000. С. 28-30.
8. Лукашевич В.В. Управление персоналом. - М.: Издательский Дом "Деловая литература", 2001. - 253 с.
9. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Эконом-ПРО, 1999. - 456 с.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 516 с.
11. Одегов Ю. Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2002. - 386 с.
12. Половинко В.С. Оценка в управлении персоналом // Известия Академии труда и занятости. - 1998. - № 3-4. С. 258.
13. Половинко В.С., Клементьева М.Г. Оценка персонала: определение, сущность, функции и значение. Внутрифирменный рынок труда. - Омск.: ОмГУ, 2000. - 367 с.
14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 470 с.
15. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологические аспекты. - М.: Экономика, 2002. - 268 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗЛО "Бизнес-школа. Интел-синтез", 1997. - 310 с.
17. Эффективность системы мотивации и стимулирования персонала // Наше дело. - 2002. - № 4. С. 23-24.

Цена: 2000.00руб.