Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. н57765

ID работы - 647972
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Традиционные методы развития сотрудников 5
2. Нетрадиционные методы развития сотрудников: "Обучение действием" 9
3. Разработка и реализация программ профессионального обучения 13
Заключение 17
Список литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Формирование рыночной философии хозяйствования вызывает необходимость выделения развития человеческих ресурсов как особой самостоятельной функции управления персоналом.
Развитие трудового потенциала (или развитие персонала) - это систематический поиск, направленный на улучшение функционирования организации путем повышения ценности трудового потенциала персонала.
Развитие персонала представляет процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.
Развитие персонала - это нормальная составляющая процесса оказания услуг, а не довесок к нему. Оно способствует обеспечению постоянного соответствия уровня профессиональн

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Минск, 2002.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом: - Н. Новгород: НИМБ, 2001.
3. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: - М.: ИНФРА-М; Н-ск,: Сибирское соглашение, 2001.
4. Никифорова Г. С., Дмитриевой М. А. , Снеткова В. М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности, СПб: Речь. - 2001.
5. Основы менеджмента: / Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая Школа, 2001.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:- 4-е изд. - М.: Дело, 2002.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 2002.
8. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: "Норма", 2002.

Цена: 1000.00руб.