Контрольная работа по теории организации

ID работы - 742853
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2008

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
Практическая часть
Соответствие разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта
Приоритет целого над частью
3. Учет системы потребностей
4. Синергия
5. Самосохранение
6. Развитие
Законы организации. Частные законы
7. Непрерывность, ритмичность в движении производственных фондов
8. Состязательность кадров управления
Законы организации. Специфические законы
9. Пропорциональность и композиция
10. Информированность - упорядоченность
11. Единство анализа и синтеза
12. Дифференциация универсализация функций
Принципы организации. Общие принципы
13. Принцип обратной связи
14. Принцип развития
15. Принцип соревновательности, конкуренции
16. Принципы управления фирмой, корпорацией
17. Принципы организационного аудита
Заключение
Список используемых источников и литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Все решения, принимаемые человеком (организацией), или его поступки так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зави-симостям. Из категории "зависимость" вытекает понятие "закон".
Закон - это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах, является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку ученых.
Закон, закономерность с позиции менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия - это фор-мирование допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм использования - это набор правил и норм для реализации механизма действия исполнителя с указанием его прав и ответственности.
Законы организации содержат в своем составе общее и особенное. Общая часть закона содержит механизм действия независимо от характеристик орга-низации (например, сферы деятельности). Особенное - это часть закола, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы (например, общий уровень культуры и профессиональной подготов-ки). Законы играют решающую роль и теории организации, в том числе:
образуют теоретический фундамент;
способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;
позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
позволяют анализировать опыт.
В специальной литературе не выработано единого подхода к формули-рованию принципов организации. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы, возводя в ранг законов. Прин-ципы отличаются от законов гносеологическим происхождением. Если закон отражает устойчивые, повторяющиеся связи, происходящие в природных и общественных явлениях, то принцип является оптимальным правилом, нормой, которые сформулированы людьми и носят субъективный характер.
Принципы организации можно разделить на общие, частные и ситуаци-онные. Все они связаны между собой, и только их комплексное применение обеспечивает успех функционирования и развития организации как целостной системы.
Одним из первых разработал систему общих принципов Анри Файоль, предложивший в своей работе "Общее и промышленное управление" четырна-дцать принципов. Принципы организации разделяют на три группы: структур-ные принципы (разделение труда, единство цели и руководства, соотношение централизации и децентрализации, власть и ответственность), принципы про-цесса (справедливость, дисциплина, вознаграждение персонала, корпоратив-ный дух, единство команд, подчинение главному интересу) и принципы конеч-ного результата (порядок, стабильность, инициатива).
Структурные принципы обеспечивают четкое взаимодействие между общими целями и задачами, с одной стороны, и их разделение на более част-ные и мелкие, с другой, способствуя правильному подбору и назначению руко-водителей подразделений, закреплению за ними ответственности, а также объ-единению подразделений цепью целевых команд.
Принципы процесса предопределяют характер и содержание деятельно-сти руководителей, их взаимоотношения с подчиненными, особенно это отно-сится к принципам справедливости вознаграждения персонала. Принцип дис-циплины обуславливает установление стабильных отношений между организа-цией и различными группами сотрудников. При нарушении последними дис-циплинарных норм и распорядка работы должно быть обоснованное применение санкций и подчинение личных интересов общим. В соответствии с принципами единства команд у подчиненного должен быть только один начальник. Такую связь и взаимодействие необходимо учитывать при проектировании организационных структур.
Принципы конечного результата определяют оптимальные характери-стики организации. Правильно сформированная и целеустремленно направлен-ная организация должна характеризоваться порядком и стабильностью, а ее со-трудники должны проявлять инициативу и добросовестность при выполнении своих обязанностей. Такие результаты, по Файолю, могут быть достигнуты при использовании всей системы принципов.
Актуальность данной темы заключается в важности знания механизмов действия законов и принципов организации для эффективного управления.
Цель данной работы - проанализировать принципы работы организации и выявить основные законы ее деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть содержание законов организации;
2) рассмотреть содержание принципов организации;
3) установить механизм действия законов и принципов организации практической деятельности.
Объектом данного исследования является организация.
Предметом исследования является содержание законов и принципов ор-ганизации, а также их действие на практике.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1) Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. - М.: ИНФРА-М. 2000. 2) Журнал "Эксперт". Архив за 1998-2008 гг. 3) Газета "Челябинский рабочий". Архив за 2000-2007 гг. 4) Газета "Вечерний Челябинск" Архив. 5) Газета "Российская газета" Архив за 1999-2008гг. 6) Газета "Труд" Архив". 7) Журнал "Топ-Менеджер" за 1998. 8) Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 736 с. 9) Коренченко Р.А. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286 с. 10) Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. - СПб.: Пи-тер, 2006. - 395 с. 11) Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с. 12) Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2004. - 304 с. 13) Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2000. 14) Фахрутдинов Р.А. Организация производства. - М.: ИНФРА-М, 2001 15) Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Цена: 750.00руб.