Конфликты как объект государственного управления

ID работы - 699433
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 43
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………….…………………………………...…2
Глава 1 Государственная политика в области социологии……………..5
Глава 2 Конфликты как объект государственного управления………..16
Глава 3 Формы регулирования государством соц. Конфликтов………21
Заключение…………………………………………………………...…...40
Список литературы……………………………...………………………..42

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Демократизация российского общества привела к высвобождению социальной энергии людей, обнажила тлевшие до сих пор запалы. Страна стала полем действия конфликтов, начиная с межэтнических и кончая массой забастовок, волнами перекатывающихся по гигантской территории. Конфликты переплетаются, провоцируют друг друга, зачастую становятся неуправляемыми.
Особенность социальных конфликтов в нынешних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышением удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий.
Слово «конфликт» происходит от латинского «conflictus», что означает столкновение. Социальный конфликт – это осознанное столкновение, противоборство минимум двух людей, групп, их взаимно противоположных потребностей, интересов, целей, отношений, установок, ценностей, существенно значимых для личностей и групп.
В современной России природу социальных конфликтов определяют рыночные реформы, в первую очередь – либерализация цен на товары и услуги и приватизация государственной собственности, которые породили целый ряд тяжелейших потрясений общества. Конфликт – это динамический тип социальных отношений, связанных с потенциально возможным или реальным столкновением субъектов на почве тех или иных противоречиво осознаваемых предпочтений, интересов или ценностей; постоянно присутствующий и неустранимый.
Управление существующим конфликтом подразумевает урегулирование, разрешение или даже подавление последнего в интересах общества в целом или отдельных его субъектов. Исследователи выделяют следующие подходы к социальному конфликту: нормативный, принудительно-переговорный, идеалистический, силовой, компромиссный, интегральный.
проблема концептуализации понятия эффективности государственного управления, выбора принци¬пов ее анализа и оценочных критериев оказалась гораздо более слож¬ной, нежели проблема анализа эффективности в сфере частного произ¬водства и рыночного обмена. Это объясняется прежде всего отсутстви¬ем универсального и объективного оценочного механизма работы сис¬темы государственного управления. В частном секторе таковым явля¬ются цены, устанавливаемые в ходе свободного рыночного обмена, а основным критерием эффективности работы фирмы является соответст¬венно ее прибыль.
В системе государственного управления, как правило, применяется единственный способ оценки эффективности — самостоятельная разра¬ботка стандартов измерения эффективности. Иными словами, деятель¬ность государства оценивается исходя из выработанной им же оценоч¬ной шкалы и методов измерения. При этом открываются широкие воз¬можности для извращения или подмены общественных целей и интере¬сов целями и интересами самой бюрократической системы. В конце 80-х годов в странах Запада предпринимались неоднократные попытки внедрения рыночных механизмов оценки и измерения эффективности в сферу государственного и муниципального управления. Однако внедре¬ние построенных на основе «неоклассической исследовательской про¬граммы» организационных моделей и методов оценки эффективности их работы привело к провалам в социальной сфере, что в конечном сче¬те негативно отразилось на функционировании экономики и политиче¬ской системы большинства западных государств.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Брушлинский А.В. Общая психология. – М.: Просвещение, 2006.
2. Веренко И.С. Конфликтология. – М.: концерн Swiss, 2006.
3. М.Ю.Горбунова. Конфликтология, Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005.
4. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента. – Издательство Московского Университета, 2008.
5. Добрович А.Б. Воспитателю о психологии общения. – М.: Просвещение, 2007.
6. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 2007.
7. Д. П. ЗЕРКИН. Политический конфликт и оппозиция. М.: «ЭКМОС», 2005
8. «Коммерсантъ», №178, 29.09.2007 года.
9. Лавриненко В.Н. Социология. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2008.
10. Политология. Курс лекций под редакцией Матузова Н.И. и Малько А.В., М.: «Юристъ», 2008
11. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. – М.: Центр, 2006.
12. .Шмит К. Понятия политического конфликта. Вопросы социологии. 2007
13. Российская газета», №218, 02.10.2007 года
14. В.И. Сперанский. Конфликт: сущность и особенности его проявления. «Социально-политический журнал», 2005, № 3.
15. В.И. Сперанский. Управление в конфликтных ситуациях. «Социально-политический журнал», 2007, № 1.
16. В.И. Сперанский. Управление в конфликтных ситуациях. «Социально-политический журнал», 2007, № 2.
17. Д.М. ФЕЛЬДМАН. Лидер в ситуации политического конфликта. М.: «Буклайн»,2006
Цена: 2000.00руб.