Какие принципы управления персоналом сформулировал Г. Форд

ID работы - 638632
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Дайте определение следующим понятиям: "кадровая политика", "подбор персонала", "оценка персонала", "расстановка персонала", "обучение персонала" 4
2. Ответьте на вопросы: 6
2.1. Какие принципы управления персоналом сформулировал Г. Форд 6
2.2. Обязанности сотрудников предприятия и их характеристики 7
2.3. Из каких разделов состоит положение о подразделениях и должностная инструкция 9
3. Назовите социально - психологические условия совместимости и сработанности команды управления 12
4. Составьте резюме: "Молодой специалист, окончивший ВУЗ по специальности "Маркетолог, прочитал объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и предъявить его работадателю" 15
5. Постройте организационную структуру управлением персоналом на уровне акционерного общества 16
6. Какими ценностными ориентациями Вы бы руководствовались при выборе работы и почему? 19
7. Составьте объявление о текущей вакансии начальника отдела по кадровой политике холдинга 19
8.Составьте план беседы при приеме на работу сотрудника 19
Заключение. 21
Список используемой литературы. 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
" Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работн

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Абросимов И.Д. "Менеджмент как система управления", Москва, 2002 - 540с..
2. Абрамова И.Г. "Персонал технология менеджера", Москва,2001- 250 с.
3. Волгин А.П. "Управление персоналом в условиях рыночной экономики", Москва, 2004. - 357 с
4. Вдовин К.В. "Персонал: как руководить организацией", Москва, 2003 - 127 с
5. Виханский О.С. "Менеджмент", Москва, 2003 - 347 с
6. Гончаров В.В. "В поисках совершенства управления", Москва, 2002 - 285 с..
7. Грачев М.В. "Супер кадры: управление персоналом", Москва, 2001 - 420 с
8. Драккер П.Ф. "Управление, нацеленное на результаты", Москва, 2002.
9. Зайцев Г.Г. "Управление трудом на предприятии", Москва, 2002. - 540 с









Цена: 1000.00руб.