Какие документы требуются для заключения трудового договора (контракта)?.. еп3532

ID работы - 658261
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 12
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Раздел 5……………………………………………………………………………….3
1. Вопрос: Какие существуют нормы рабочего времени?.......................................3
2. Вопрос: Какие льготы в области времени отдыха и заработной платы установлены………………………………………………………………………….4
3. Задание: Назовите виды поощрений и взысканий……………………………...5
4. Задание: Раскройте содержание трудового договора (контракт)……………...5
5. Вопрос: Какие документы требуются для заключения трудового договора (контракта)?..................................................................................................................7
6. Вопрос: Можно ли считать заключенным трудовой договор (контракт), если работник приступил к работе по устному распоряжению руководителя предприятия или отданному по телефону? Ответ: Да. Нет……………………….7

Раздел 4. Основы гражданского права……………………………………………..8
1. Задание: Раскройте содержание гражданских правоотношений………………8
2. Задание: Изложите содержание гражданской правоспособности……………..8
3. Задание: Дайте характеристику основным элементам гражданско-правовых отношений……………………………………………………………………………9
4. Задание: Назовите органы, которые ограничивают дееспособность………...12
5. Вопрос: Что такое юридическое лицо?...............................................................12
6. Вопрос: Необходимо ли личное участие учредителей (участников) в деятельности того или иного юридического лица?................................................12
7. Вопрос: В чем особенность ликвидации юридического лица………………..12

Список использованной литературы…………………………………………..13

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). 1
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность р

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

от 10.01.2003).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.

5. Комаров С. А. Общая теория государства и права. - М., 2001 г.

6. Общая теория государства и права / Под ред. А. С. Пиголкина. - М.: МГТУ, 1998 г.

7. Теория государства и права / Под ред. В. М. Корельского и В. Д. Перевалова. - М., 1994 г.


Цена: 1000.00руб.