Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" 35ва

ID работы - 652384
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Раздел 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления 3
Раздел 2. Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" 4
Раздел 3. Кадроведческие технологии в ООО "Элегант" 7
Список литературы 11

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

На предприятия ООО "Элегант" из существующих четырех подходов роли кадров:
1. трудовые ресурсы;
2. управление персоналом;
3. управление человеческими ресурсами;
4. управление человеком.
Скорее всего на предприятии характерен третий подход "управление человеческими ресурсами", так как человек рассматривается в нем не как должность, а как невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации в единстве трех основных компоненнтов (трудовой функции, социальных отношений, состояния работника.)
Первостепенная значимость персонала в современном производстве во многом отражает то обстоятельство, что на первый план в конкурентной борьбе все увереннее выходит качество продукции. Причем качество сегодня понимается не только как надежность продукции, но и как ее способность максимально удовлетворять потребности людей. Такое "тотальное" качество обеспечивается всеми этапами производственного процесса: от проектирования продукции до ее реализации. Оно требует высокой производственной культуры персонала, образцом которо

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2001.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
3. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2000.
4. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.
5. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного
Цена: 1000.00руб.