Исследование мотивации в Колыванской ЦРБ п56

ID работы - 636877
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 30
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность мотивации различных групп 4
1.1. Социальное управление 4
1.2. Мотивирование и стимулирование различных групп персонала 8
2. Исследование мотивации в Колыванской ЦРБ 14
2.2. Методики оценки мотивации медицинского персонала 14
2.2. Модель управления мотивацией медицинского персонала в организации 16
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией сотрудников 25
Заключение 29
Список литературы 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В последнее десятилетие во всём мире и в России в частности заметно вырос интерес к проблемам организации и менеджмента в здравоохранении. Одной из причин подобного внимания исследователей и практиков в области общественного здоровья является закономерные интеграционные процессы, происходящие в системах здравоохранения, некая консолидация структур, в той либо иной степени обеспечивающих сохранение и улучшение здоровья населения: больниц, поликлиник, страховых и фармацевтических компаний, органов управления, учреждений социальной защиты и т.п. Отмечаемые процессы характерны как на уровне национальных систем здравоохранения, так и в международной сфере.
В условиях приоритетности экономических составляющих развития государств, уникальный характер здравоохранения, как части социальной структуры общества, проявляется еще и в том, что учреждения и субъекты системы здравоохранения, являясь крупнейшими работодателями, обеспечивают экономическую стабильность населения, и, как медицинские структуры, несут не мало важную долю ответственности за производительность труда, здоровье нации, обороноспособность государства.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарика, 1999.
2. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация. - М.: МГУ, 1995.
3. Гладких Н. Почему слово "менеджмент" не переводится на русский язык? // Экономика и организация промышленного производства. - 1999. - № 4.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2003.
5. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1997.
6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003.
7. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. - М.: Зерцало, 1999. - 424с.
8. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: ЮРАЙТ, 2004. - 175с.
9. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2004. - 240с.
10. Профессиональная карьера: планирование и реализация. // Справочник кадровика. - № 12 - 2000.
11. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов: Пер. с англ. / Под ред. проф. Е.А.
12. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399с.
13. Столяров В.И. Оценка кадров. - Ижевск: РНО НУМ, 1999.
14. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 368с.

Цена: 2000.00руб.