ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТА н3522

ID работы - 661062
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4
Раздел 2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТА
2.1. Методика выполнения курсового проекта
2.2. Правила оформления текста курсового проекта
2.3. Правила выбора темы курсового проекта 5
Раздел 3. СТРУКТУРА КУРСОВОГО ПРОЕКТА 6
Раздел 4. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ КУРСОВОГО ПРОЕКТА 8
Раздел 5. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ 11
Раздел 6. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ЭТАПОВ КУРСОВОГО ПРОЕКТА 12
ЛИТЕРАТУРА 15
ПРИЛОЖЕНИЯ 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Курс "Основы управления персоналом" - общепрофессиональная дисциплина федерального компонента государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО 2000 г.) по специальности 062100 - Управление персоналом.
Объем необходимых знаний и практических навыков определяется рабочей программой по курсу "Основы управления персоналом" для специальности 062100, утвержденной на заседании кафедры "Экономика труда и управление персоналом".
В соответствии с учебным планом студенты III курса заочного отделения и V курса очного отделения по специальности "Управление персоналом" выполняют курсовой проект.
Цель курсового проекта - закрепление теоретических знаний, совершенствование практических навыков в исследовании и проектировании более совершенной системы управления персоналом в современной организации.
Задачи курсового проекта:
" углубление теоретических знаний по отдельным подсистемам управления персоналом в организации,
" формирование у студентов аналитического мышления,
" формирование у студентов научного подхода к решению конкретных кадровых задач.
Курсовой проект выполняется на материалах конкретной организации, собранных во время прохождения студентами производственной практики.
Курсовой проект должен удовлетворять следующим основным требованиям:
- содержать самостоятельный анализ нормативных и научных источников информации (монографий, статей и т.п.) в ракурсе разрабатываемой тематики;
- содержать конкретные расчеты показателей, необходимых для проведения анализа и проектирования системы управления персоналом в организации по выбранной тематике;
- содержать качественный анализ состояния и направлений решения кадровых проблем в организации;
- предусматривать взаимосвязь теоретических и практических аспектов путем выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации
- содержать проект более совершенной подсистемы управления персоналом и расчет экономической эффективности предлагаемого проектного решения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 2000.00руб.