Характеристика основных принципов управления персоналом в условиях кризиса организации. 24456444

ID работы - 630499
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
4 Цикличность в эволюции кризисов. 5
15. Порядок и формы осуществления санации 8
26. Характеристика основных принципов управления персоналом в условиях кризиса организации. 12
Заключение. 19
Список использованной литературы 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же появляется новых. В России около четырех пятых всех предприятий по существующим меркам давно следует считать банкротами( статистические данные за 2005год). К сожалению, среди них много крупных.
Основная причина рыночной несостоятельности - грубейшие просчеты руководителей, низкий уровень менеджмента, отсутствие опыта работы в условиях рынка, а также стремление многих из них обогатить себя, свою семью, приближенных за счет трудовых коллективов.[2]
Кроме ошибок внутренней работы предприятия, есть еще фактор влияния внешней среды. Высокий уровень конкуренции, влечет за собой банкротство предприятия. Например, такую ситуацию можно наблюдать в Новосибирске на примере торгового предприятия "Эльдорадо", которое занимается реализацией бытовой техники, и других новшеств НТП. "Эльдорадо" - это очень низкие цены высокие скидки выгодный кредит. Предприятие не работает на прибыль от продаж, а делает упор на количестве продаж, ставя при этом цены практически близкие к закупочным.
Проводимые сегодня процедуры банкротства многих предприятий, в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", призвана привести к появлению на них новых собственников, новых менеджеров, способных эффективно функционировать на рынке, соблюдая действующее законодательство.[4]
Большинство российских предприятий находится в кризисной ситуации, не менее трети из них - на поздней стадии кризиса.
Антикризисному управлению наряду с общими закономерностями присущи и некоторые особенности, связанные с осуществлением антикризисных процедур.[12]

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Айвазян, В. Кириченко. Антикризисное управление: принятие решений на краю пропасти. "Проблемы теории и практики управления", 2002, № 4.
2. Антикризисное управление / под. ред. Короткова Э. М. - М.: ИНФРА-М, 2000. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом - Москва: Юнити, 2002г.
3. Закиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент - СПб, Политехника, 2001г.
4. Зыбин. В рай по короткому пути. "Ведомости", 2002, № 54 (136).
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник - Москва, Инфра-М, 2001г.
6. Коротков Э.М. Антикризисное управление: учебник - Москва, Инфра-М, 2002г.
7. Оценка бизнеса /под .ред. проф. Грязновой А. Г., проф. Федотовой М.А. - М.: Финансы и статистика,1999.
8. Семенов Б.Д. Антикризисный менеджмент - Минск, ФУАинформ, 2002г.
9. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: учебник - СПб, издательство Смольного университета, 2000г.
10. Таркановский. Антикризисное управление. "Хозяйство и право", 2000, № 1. Санкт-Петербург, Политехника, 2000г.
11. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом: конспект лекций -
12. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом- Ростов-на-Дону, МарТ, 2002г.


Цена: 1000.00руб.