Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников е422

ID работы - 655446
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 58
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю 7
1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности 7
1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 12
1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 17
ГЛАВА 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 25
2.1. Определение размера причиненного ущерба 25
2.2. Порядок возмещения ущерба 29
2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 33
ГЛАВА 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников 37
3.1. Общие положения о рассмотрении индивидуальных споров 37
3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 40
3.3. Рассмотрение споров о материальной ответственности работников в суде 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Материальная ответственность в трудовом праве ? важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.
В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.
Одно из важных средств защиты различных форм собственности ? материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Бережное отношение к имуществу предприятия названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 Трудового Кодекса РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно ст. 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполне

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

", N 19, октябрь 2002 г.-
26. Судебный вестник №3 (19) сентябрь 2004 г.
27. Теория государства и права / под ред. В.К. Бабаева изд. "Юристъ", М.; 1999г.-
28. Титова Г. Трудовые споры // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2003 г.-
29. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.-
30. Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.; 2003.- изд." Инфра-М".
31. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров, "Российская юстиция", N 11, ноябрь 2002 г.-
32. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор. // "Кадровое дело", N 6, июнь 2003 г.-
33. Шарова С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002 г.


Цена: 2000.00руб.