Граждане третьих стран и свобода перемещения работников н35224

ID работы - 676632
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОЛИТИКА ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА В ОТНОШЕНИИ ГРАЖДАН ТРЕТЬИХ СТРАН 6
1.1. Иммиграционная политика стран Европейского союза 6
1.2. Международно-правовые основы трудовой миграции 12
2. СВОБОДА ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ 17
2.1. Понятие и значение 17
2.2. Свобода движения лиц (работников) как исторически сложившийся фактор 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
Список использованной литературы 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут. В середине 90-х гг. в мире, по оценкам экспертов, насчитывалось около 30 млн. трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов и беженцев общая численность мигрантов была выше в 5-6 раз. В 90-х гг. в мире переезжало из страны в страну в поисках работы около 20 млн. человек в год. Немалую часть этих потоков составляют нелегальные мигранты. Так, в Западной Европе насчитывается не менее 3 млн. нелегальных иммигрантов.
Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все большее число стран вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Например, Италия. Испания, Греция, Польша, которые еще сравнительно недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали принимать трудовых мигрантов. В одной только Италии насчитывается 1-1,5 млн. иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нелегально.
Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новых рабочих мест, а соответственно - к определенному уменьшению безработицы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, непрестижного труда для местных работников; в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.
В международной миграции населения в последнее время произошли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увеличении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации ("утечка умов"). В последние годы на мировом рынке труда. Прослеживалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов. До распада СССР основными поставщиками кадров высокой квалификации в основные мировые центры иммиграции - США и Западную Европу - были Индия, Пакистан и Египет. Однако в 90-х гг. наметилось усиление оттока таких кадров из России, стран - членов СНГ, Центральной и Восточной Европы. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда специалистов в развитых и остальных странах, а с другой - стремлением развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом на их подготовке.
Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжения трудовой миграции, одним из них является Европейский Союз. В начале 90-х гг. здесь насчитывалось свыше 20 млн. иммигрантов. Высокоразвитые страны (Германия, Франция, Бельгия, Люксембург, Швейцария и др.) привлекают иностранных рабочих из стран Южной (Испания, Португалия), Центральной и Восточной Европы (Польша, Венгрия, бывшие республики Югославии), Турции, арабских стран. Приток иммигрантов в Западную Европу в середине 90-х гг. оценивался в 180 тыс. человек в год.
Иностранные рабочие составляли значительную часть рабочей силы в странах Западной Европы, % к общей численности занятых: Люксембурге - 30,0; Швейцарии - 29,6; Германий-8,0; Бельгии - 7,5; Австрии - 6,2; Швеции - 5,8; Франции - 5,2; Англии - 3,4.
В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдерживать трудовую миграцию из стран, не входящих в Европейский союз из-за необходимости внедрения трудосберегающих технологий, перемещение производств, использующих работников низ-Кой квалификации, в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже, а также недовольство определенных слоев населения, особенно рабочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.
Политика экспорта и импорта рабочей силы находится в настоящее время на этапе развития. Растет число привлекающих иностранную рабочую силу или направляющих трудовых мигрантов за рубеж. Это делает данную тему актуальной и необходимой для изучения.
Задачами курсовой работы является:
1. Рассмотрение иммиграционной политики стран Европейского союза
2. Характеристика международно-правовых основ трудовой миграции.
3. Определение понятия и содержания свободы перемещения работников в пределах Европейского союза.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

сущестоввания // Российская юстиция. - 2000. - № 3. - с. 35-36.
11. Кашкин С.Ю. Переосмысление сущности конституции и основные тенденции развития права Европейского Союза // Журнал российского права. - 2003. - № 4. - с. 44-52.
12. Коллох К. Проблемы экономической интеграции Европы//Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 5. - с.74.
13. Регулирование международной миграции // Внешнеэкономический бюллетень. - 2003. - № 9. - с. 15-19.
14. Синявская М. Европейская интеграция и вопросы частного права // Вестник ВАС. - 2003. - № 9. - с. 128-142.
15. Шестаковва Е.Е. Современный рынок труда в Государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы // Труд за рубежом. - 2002. - № 4. - с.32-43.
16. Bisness Week. - September. - 2001. с. 16-20.
17. Computerworld. - 2001. - август. - с. 28-29.
18. The Economist. - February. - 2003. - c.30-38.



Цена: 1000.00руб.