Функции и качество руководства ка444

ID работы - 651880
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 12
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1 Планирование деловой карьеры 4
2 Функции, качества руководства и стили управления 7
2.1 Функции и качество руководства 7
2.2 Стили управления 8
Заключение 12
Список литературы 13

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы: аттестация, эксперимент, методы изучения и напра

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 20055.
2. Радугин А.А. Основы менеджмента. М., 1997.
3. Радченко Л. Классификация видов управления. //Вопросы теории и практики управления. -2004.-№4.
4. Управление персоналом организации: Учебник / под ред.А.Я.Кибанова, М., 1997-2000
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой, М., 2006

Цена: 1000.00руб.