Формирование предпринимательской культуры в крупных корпорациях

ID работы - 698377
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 33
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Основы предпринимательской культуры в крупных корпорациях 5
1.1. Сущность и основные элементы предпринимательской культуры 5
1.2. Корпоративное поведение в крупных корпорациях 8
2. Анализ стандартов предпринимательской культуры 11
2.1. Этические стандарты корпоративной культуры 11
2.2. Постоянное совершенствование стандартов предпринимательской культуры - обязанность каждой крупной корпорации 16
Заключение 19
Глоссарий 21
Список использованных источников 24
Приложение 1 26
Приложение 2 27
Приложение 3 28
Приложение 4 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

На протяжении семи десятилетий подлинная история российского предпринимательства подвергалась замалчиванию или грубому искажению, а третье сословие (или, говоря точнее, российская буржуазия)было огульно зачислено в разряд извечных врагов рода человеческого. Так, фактически была вычеркнута из отечественной истории одна из самых ярких , содержательных и поучительных страниц, а некогда гордое звание "предприниматель" стало ассоциироваться с образом хищного эксплуататора, продувного лабазника и беспринципного хапуги. Отечественное обществоведение немало и, надо признать, не без успеха потрудилось над тем, чтобы представить российскую буржуазию как ненасытное кровососущее чудище, беспощадно терзающее трудящиеся массы в своих когтях, отведя ей "объективно положительную роль" лишь в одном качестве - в том, что она взрастила своего могучего могильщика - пролетариат.
Но грянули иные времена, и теперь все больше людей в нашей стране именно с предпринимательством связывают свои надежды на лучшую жизнь.
В российском обществе сейчас явно обозначился повышенный интерес к объективной, научно выверенной информации о сознательной деятельности предпринимательского класса дооктябрьской России.
Предпринимательство (бизнес) определяется как экономически свободная инновационная деятельность, связанная с риском, ответственностью, имеющая целью достижение новых результатов. Главная цель предпринимательской деятельности - извлечение прибыли. Предприниматель должен обладать рядом важных черт, таких как: экономическая активность инициатива и новаторство в хозяйственном процессе, готовность и даже склонность к риску, жесткость и творческий подход в достижении своей цели - увеличении капитала.
Черты предпринимательского поведения формируются постепенно и имеют генетические корни. Поэтому не следует ограничивать возраст предпринимательства и связывать его историю только с периодом капитализма. Значительный интерес представляет рассмотрение истории предпринимательства в широком смысле, включая формирование активного экономического мышления и предпринимательской культуры. Уже в древнейший период российской истории мы встречаем примеры экономического поведения , которому были присущи черты, свойственные только предпринимателям: хозяйственная инициатива, организаторская энергия, ответственность за принимаемые решения; успешная инновационная деятельность, стремление не к сиюминутной выгоде ради увеличения потребления, а к реализации определенной цели, идеи, миссии; решимость идти на риск, руководствуясь интуицией, основанной на профессиональных знаниях, наконец, отношение к своей работе как к делу жизни, творчеству. На наш взгляд возраст русского предпринимательства можно исчислять периодом более чем тысячелетним, никак не меньшим, чем возраст самого Российского государства. Более того, само образование государства, его становление и развитие невозможно представить без тесного союза с предпринимателями.
Поэтому тема данной работы настолько актуальна и на сегодня, а целью работы определим формирование предпринимательской культуры в крупных корпорациях, но для этого необходимо будет ответить на ряд вопросов:
" Рассмотреть основы предпринимательской культуры в крупных корпорациях;
" Изучить сущность и основные элементы предпринимательской культуры;
" Рассмотреть основные моменты корпоративного поведения в крупных корпорациях;
" Обозначить этические стандарты корпоративной культуры;
" Убедиться в том, что постоянное совершенствование стандартов предпринимательской культуры - обязанность каждой крупной корпорации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Бляхман Л.С. Экономика фирмы. - СПб., 2000
2. Булавкина Л.В. Социальная ответственность-инструмент бизнеса или инструмент/Маркетинговые коммуникации, №06 (42) 2007.
3. Булавкина Л.В. Социальная ответственность-инструмент бизнеса или инструмент PR? /Маркетинговые коммуникации, №06 (42)2007.
4. Ведин И.В. Постиндустриальное общество: становление новой системы присвоения //Проблемы современной экономики. - 2002. - №1.
5. Вигнава С., Экклз Р. Будущее корпоративной отчетности. Как вернуть доверие общества. - М.: Альпина Паблишер, 2003
6. Воробьева Д. Социальная ответственность бизнеса. Материалы "Социальная реклама.ру" www.socreklama.ru
7. Государство и общество: проблемы социальной ответственности /Мин. Труда и соц. развития РФ/ Моск. гос. социальный ун-т. - М., 2003
8. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. Учебное пособие. - М.: Дело, 2006.
9. Доклад о социальных инвестициях в России, М.2007.
10. Докучаев М.В. Российский корпоративный бизнес: проблемы управления, стратегия развития. - M., Academia, 2003
11. Ивченко Л. И. и др. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. М.,2003. С.17.
12. Коллектив авторов. Технология корпоративного менеджмента. Учебное пособие. Изд. центр "МарТ". - М., 2004.
13. Кристофер Э., Скит Л. Тренинг лидерства. - СПб., 2001
14. Крючкова П. Саморегулирование хозяйственной деятельности как альтернатива избыточному регулированию - М., 2002
15. Кузин Б., Юрьев В., Шахдинаров Г. Методы и модели управления фирмы. Изд. дом "Питер". - С.-П., 2001.
16. Мещанинов А.А. Образ компании. - М., 2001
17. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 1998.
18. Перегудов С.П. Корпорации. Общество. Государство: эволюция отношений /РАН, ИМЭМО. - М., Наука, 2003
19. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях / Менеджмент № 1. - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма", 1999.
20. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент № 7. - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма", 1998.
21. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006.
22. Смыков В.В. Макроэкономический эффект и региональная ответственность интегрированных корпораций. - СПб.: ШЖ "РОСТ", 2004
23. Смыков В.В. Социальная ответственность крупных корпораций: мировой опыт и реалии Татарстана. - СПб.: НПК "РОСТ", 2003.
24. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества (Европейский опыт и Россия)/ РАП, Ин-т Европы; Отв. Ред. М.В.Каргалова. - М., 2002
25. Сперанский В., Ященко А. Глобализация, профсоюзы и ТПК в реформируемой России: на примере нефтегазового комплекса. - М., 2002
26. Стиглиц Дж.Ю. Экономика государственного сектора. Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2006.
27. Чумиков А.Н., Бочаров М.П. Связи с общественностью: теория и практика Москва, изд. "Дело" 2008
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес-школа, Интерсинтез.- М., 2002.


Цена: 2000.00руб.