Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Циклы развития организации ID работы - 752327 нераспознанные (реферат) количество страниц - 14 год сдачи - 2007 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 3 1. Стадии развития организации 5 2. Основные особенности целевой ориентации 7 3. Циклы развития организации 9 Заключение 11 Список использованной литературы 13 Приложение 14 ВВЕДЕНИЕ: В процессе рассмотрения жизнедеятельности предприятия или организации специалисты задумываются о тех закономерностях, которые не только смогли бы объяснить прошлое, но и позволили бы сделать какие-либо прогнозы развития организации или предприятия в будущем. Примером такой закономерности, который нашел самое широкое применение в практическом использовании, служит модель существования циклов и стадий развития организации. По указанной модели процесс жизнедеятельности организации по шкале времени может быть описан в терминах жизненного цикла, означающего как процессуальность развития, так и его стадийность. Несмотря на разность мнений и продолжающиеся дискуссии, многие специалисты в области исследования теории организации едины во мнении о том, что полный жизненный цикл организации обязательно включает следующие стадии: " формирование организации; " ее интенсивный рост или "размножение"; " стабилизацию; " кризис (спад). Последняя стадия в таком циклическом развитии организации не в каждом случае заканчивается "смертью" или ликвидацией организации. Также возможно и то, что организация после кризиса "возродится" или "преобразится" (рис. 1). В соответствии с положениями процессуальности и стадийности развития ни одна организация или предприятие не может на протяжении длительного времени оставаться в одном и том же состоянии, а всегда проходит несколько этапов развития, каждый из которых сменяется следующим, но зачастую непросто, а с переживанием трудностей, противоречий. В цикле жизни организации можно выделить несколько уровней: Периоды, которые проходит организация или предприятие в рамках своего развития, бывают двух видов: " Периоды, проживаемые фирмой в рамках схожих по содержанию ценностных установок и отмечающие, в первую очередь, специфику управленческих задач на определенном этапе функционирования организации (стадии); " Периоды, в которых организация принципиально изменяет внутренние ценности и ориентации (циклы развития). СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: 1. Демидова А.В. Теория организации. - М.: Приор-Издат, 2006. - 128 с. 2. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций. - М.: Инфра-М, 2007. - 310 с. 3. Латфуллин Г., Райченко А. Теория организации: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2005. - 395 с. 4. Мильнер Б.З. Теория организации. 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2007. - 797 с. 5. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. - М.: КноРус, 2007. - 296 с. Цена: 750.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru