Цели и задачи управления персоналом 6785654

ID работы - 632911
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Цели и задачи управления персоналом 4
2. Экономические методы 6
Заключение 13
Список литературы 14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление персоналом на предприятии - это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации инди-вида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управ-лений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора ока-зывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый - иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия - это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
Второй - культура, то есть вырабатываемые общество, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведе-ния, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.
Третий - рынок - есть равноправные отношения, основанные на купле-продаже продукции и услуг, отношения собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, организация, про-цесс. - М.: Фирма Гардарика, 1996.

2. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 1996.

3. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник. - СПб.: СпецЛит, 2000.

4. Кохно П.А. Менеджмент. - М.:Финансы и статистика, 1999.

5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998.

6. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра - М, 1998.



Цена: 1000.00руб.