Цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр" 22145

ID работы - 630099
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие аттестации персонала 4
2. Методы аттестации персонала 7
3. Цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр" 11
Заключение 17
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Аттестация персонала - метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев;
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы;
Аттестация персонала - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности
Цель аттестации персонала - повышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки и др.
Цель работы - рассмотреть особенности аттестации персонала предприятия.
Задачи работы:
1) Представить понятие аттестации персонала;
2) Изучить методы аттестации персонала;
3) Проанализировать цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Аттестация персонала - метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев;
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы;
Аттестация персонала - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности
Цель аттестации персонала - повышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки и др.
Цель работы - рассмотреть особенности аттестации персонала предприятия.
Задачи работы:
1) Представить понятие аттестации персонала;
2) Изучить методы аттестации персонала;
3) Проанализировать цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр".

Цена: 1000.00руб.