Анализ социальных конфликтов, их появления, динамики и механизма разрешения

ID работы - 698347
нераспознанные (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Причины, функции и субъекты социального конфликта 5
2. Динамика социальных конфликтов 9
3. Виды и формы протекания социальных конфликтов в современной России 13
Заключение 16
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В нашей стране сложилась традиция объяснения социальных конфлик-тов через объективное противоречие интересов больших социальных групп, которые диктуют сторонам логику, продолжительность, степень напряжен-ности борьбы за удовлетворение насущных потребностей. Но не следует объ-ективные противоречия социальных групп отождествлять с конфликтами. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречиво-сти своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обострен-ные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только то-гда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовмести-мость интересов, целей. Противоречия пронизывают все сферы жизни: соци-ально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества. Кризис общества - это результат глубоких изменений в содержании и формах жизни различных социальных групп, серьезное нарушение механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса общества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт.
Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противо-речивых или несовместимых сил. Более полное определение - противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудо-вой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, от-сутствие согласия между двумя или более сторонами. Конфликт - это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю челове-чества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия и т.п.
Целью данной работы является анализ социальных конфликтов, их по-явления, динамики и механизма разрешения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Анциулов А.Я., Шипилов А.И., Конфликтология - М.: ЮНИТИ, 2007
2. Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная социология - СПб.: Питер, 2005
3. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. - М.: ВАХЗ, 2002
4. Кравченко А.И. Основы социологии - М.: Логос, 2004
5. Основы социологии // под ред. Фролова С.С. - М.: ЮНИТИ, 2006
6. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология - М.: Центр, 2006
7. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах - М.: изд-во МГУ, 2002


Цена: 1000.00руб.