Анализ развития карьеры на примере ГУП ДРСУ - 4 г. Новосибирска у633ав

ID работы - 651948
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 53
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теоретические основы развития карьеры 5
1.1. Понятие, сущность, содержание, виды и факторы формирования карьеры 5
1.2 Основы управление карьерой: цели, задачи 13
1.3 Отечественный и зарубежный опыт развития карьеры 21
2. Анализ развития карьеры на примере ГУП ДРСУ - 4 г. Новосибирска 26
2.1 Анализ трудового потенциала 26
2.2 Анализ управления карьерой на предприятии 34
2.3 Предложения по планированию и развития карьеры и профессионального роста на ГУП ДРСУ - 4 42
Заключение 50
Список литературы 52
Приложения………………………………………………………………………47

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективность профессиональной деятельности тесно связана с успехом человека в профессии, с его карьерой.
Карьера - успешное продвижение в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Каждый человек имеет свою систему ценностей, интересов, трудового и личного опыта, поэтому карьера и ее планирование являются индивидуальным процессом. Вместе с тем необходимость совмещения личных особенностей и интеллектуальных возможностей человека с конкретным местом работы ставит перед службами управления персоналом задачу управления карьерными процессами.
Программы управления продвижением по службе помогают организациям использовать способности своих работников в полной мере, а самим работникам дают возможность наиболее полно применить свои способности. Это имеет большое значение, поскольку исследования говорят о том, что люди обычно относятся к своей карьере достаточно пассивно. Они склонны к тому, чтобы важные решения об их карьере инициировались бы другими людьми, а не их собственными интересами, потребностями и целями. По мнению авторов публикаций и исследователей, работающих в этой области, результатом программ продвижения по

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2004. -142 с.
4. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2004. -264 с.
5. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352с.
6. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ, 2005.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005.
8. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2003. - 364 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2006. - 412 с.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад,2005. -425 с.
11. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен,

Цена: 2000.00руб.