Типология манипулятивных характеров Э. Шострома 23 3424

ID работы - 656573
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 62
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Типологии темперамента 4
1.2. История развития теории темпераментов 9
1.3. Конституционная типология Юнга 17
1.4. Психогеометрическая типология С. Деллингер 18
1.5. Типы людей и локус контроля Дж. Роттера 19
1.6. Фундаментальная типология индивидуальности 20
1.7. Сенсорная типология 21
1.8. Типология манипулятивных характеров Э. Шострома 23
1.9. Методы управления 27
2. Практическая часть 30
2.0. Информация о предприятии 30
2.1. Этапы проведения прикладных исследований 30
2.2. Определение социометрической структуры группы 34
2.3. Определение индивидуально-типологических особенностей личности 35
3. Выводы по курсовой работе 42
Заключение 43
Список литературы 44
Приложение №1 45
Лист индивидуального обследования 45
Приложение №2 "Лист-задание" для респондентов 47
Приложение №3 Публичная речь перед группой до проведения обследования. 48
Приложение №4. Тесты и их расшифровки 49
Приложение №5. Обработанные ответы респондентов 57
Приложение №6. Публичная речь перед группой после обследования 58
Приложение №7. Пример "Листа индивидуального обследования трех респондентов" 59
Приложение №8. Вступительная речь перед комиссией 61

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность. Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.
Усиление внимания к проблемам управленческой психологии связано с тем, что на сегодняшний день при аттестации руководителей и специалистов подразделений во многом не учитываются психологические особенности личности. Реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Применяемые ими методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организацией производительности, качества, изобретательности и не удовлетворяют самих работников.
Цели курсовой работы:
1. Изучение типологий темперамента, конституционной типологии Юнга, психогеометрической типологии С. Деллингер, теории и принципов тестирования локуса контроля Дж. Роттера, фундаментальной типологии индивидуальности;
2. Провести психологические тесты на определение темперам

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 2000.00руб.