Содержательные теории мотивации е5324526

ID работы - 670803
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теории мотивации 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.2 Содержательные теории мотивации 9
1.3. Процессуальные тории мотивации 17
2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях 21
Заключение 24
Список использованных источников и литературы 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами - главная задача любой фирмы в любой стране.
Тема "Исследование мотивации коллектива" актуальна и интересна тем что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды. А Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
В результате реализации функции организации формируются "материальная" и "социальная" структуры, которые должны обеспечить достижение сформулированных

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов, М., ОАО "Издательство "Экономика", 2002. 376с.
2. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высш. школа, 2004.
3. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.
4. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 1993. - 218 с.
5. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 1996.
6. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 1997.
7. Десслер Г. Управление персоналом, М.: "БИНОМ", 2004г.
8. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, №1, 1997.
9. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт.- 1997.- № 10.- С.41.
10. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book.html. - 28 с.
11. Комарова Н. Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 1997.

Цена: 1000.00руб.