Особенности женского стиля управления ец23222

ID работы - 671798
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Женщины как резерв управленческих кадров 5
1.1. Гендерные аспекты в управленческой практике 5
1.2. Особенности женского стиля управления 12
2. Характеристика научных исследований 20
2.1. Исследования деятельности женщин-руководителей 20
2.2. Результаты гендерных исследований особенностей мужской и женской психологии в сфере профессионального роста 24
Заключение 28
Список литературы 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Актуальность темы исследования. Гендерный подход к проблемам карьеры становится все более важным и необходимым в силу ряда причин. Именно труд - та область, где выясняется и определяется положение женщины. Сегодня в России женщины составляют 48% всех занятых. Исследователи все чаще говорят об огромном, но неиспользуемом потенциале женщин. Ситуацию, сложившуюся в сфере труда, наиболее ярко иллюстрируют отношения в сфере карьерного продвижения. Социологи считают, что женщины могут руководить не хуже мужчин, однако их численность на руководящих позициях крайне невысока. В общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий и, более того, об их меньших, по сравнению с мужчинами, способностях к руководящей деятельности. Становление рыночных отношений в России способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности, однако отношения в сфере управления, как никакие другие, остаются под влиянием социальной и культурной инерции, патриархатных стереотипов. Все это обусловливает значимость и актуальность изучения положения женщин в сфере управления с позиций гендерной теории.
Изучение гендерных аспектов положения женщин в сфере управления является актуальным для науки - с

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

. Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. Ч. 2. - М.: Луч, 1994. 432 с.
7. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие - М.: Новое знание 1996 - 372 с.
8. Здравомыслова О. Две карьеры российских женщин // Женщина плюс… - 2001. - №6. - с. 15 - 20
9. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. - М.: Прогресс, 2005. - 430 с.
10. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом.- М: Посвещение, 2002 - 537 с..
11. Уваров С.С. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2004, №9. - с. 53 - 58
12. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997. - 452 с.
13. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ПРИОР, 1996. - 528 с.


Цена: 1000.00руб.