Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 56733

ID работы - 630135
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 5
1.1. Формирование кадрового резерва 5
1.2. Теоретическая и практическая подготовка лиц 6
2. Проблемы кадровой политики в госслужбе 9
2.1. Первый блок проблем 9
2.2. Второй блок проблем 10
2.3. Третий блок проблем 10
3. Возможные пути решения проблемы 15
Заключение 18
Список литературы 21
Приложение № 1 22
Приложение № 2 23
Приложение № 3 25
Приложение № 4 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Вряд ли стоит приводить аргументы в пользу того, что одним из элементов социальной политики является государственная кадровая политики (ГКП). Достаточно сослаться на принимаемое многими специалистами определение ГКП - "стратегия государства по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала общества". Естественно, в условиях многообразия форм собственности государство не претендует на тотальный контроль за сферой кадровой политики, однако оно не может и самоустраниться от возможности влиять на эту область, поскольку она непосредственно связана с человеком.
К сожалению, в обыденном сознании кадровая политика воспринимается как манипуляция с кадрами, а применительно к высшим этажам государственного управления - как патронаж над ключевыми должностями, которые нередко оказываются предметом открытых или закулисных торгов. Такое упрощенное понимание государственной кадровой политики, на наш взгляд, небезопасно для общественных интересов.
В этой связи особенно актуальным становится теоретическое обоснование кадровой политики в сфере госслужбы. В демократическом обществе государственная кадровая политика может строиться только на приоритете идей деятельностного подхода, т.е. привлечения к государственному управлению профессионалов. Если они работают в интересах общества, а механи

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ
2. Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Закон 265-ОЗ Новосибирской области "О государственной гражданской службе в Новосибирской области"
4. "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
5. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы
6. Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5.
7. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3

Цена: 1000.00руб.