2. Практическое исследование проблемы ролевого поведения в группе 16к24131

ID работы - 672215
нераспознанные (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теоретическое исследование проблемы ролевого поведения 5
1.1. Сущность понятия "ролевое поведение" 5
1.2. Механизмы ролевого поведения 9
2. Практическое исследование проблемы ролевого поведения в группе 16
2.1. Исследование межличностных отношений в группе 16
2.2. Результаты проведенного исследования 21
2.3. Рекомендации 29
Заключение 32
Список литературы 33
Приложение 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Личность является одним из тех феноменов, которые редко истолковываются одинаково двумя разными авторами. Все определения личности так или иначе обусловливаются двумя противоположными взглядами на ее развитие. С точки зрения одних , каждая личность формируется и развивается в соответствии с ее врожденными качествами способностями, а социальное окружение при этом играет весьма незначительную роль. Представители другой точки зрения полностью отвечают за врожденные внутренние черты и способности личности, считая что личность - это некоторый продукт, полностью формируемый в ходе социального опыта. Очевидно, что это крайние точки зрения на процесс формирования личности. В своем анализе мы, конечно, должны учитывать как биологические особенности личности, так и ее социальный опыт. Вместе с тем практика показывает, что социальные факторы формирования личности более весомы. Представляется удовлетворительным определение личности, данное В. Ядовым: "Личность - целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития и -включения индивида в систему социальных отношений посредством активной деятельности и общения". В соответствии с этим взглядом личность развивается из биологического организма исключительно благодаря различным видам социального культурного опыта.
Актуальность исследования ролевого конфликта обусловлена рядом причин, теоретического и практического характера. Профессиональная деятельность, способствуя реализации творческого личностного потенциала, развитию ощущения личной независимости и самоценности, одновременно сокращает время самореализации человека в семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и конфликту.
Социально-психологическая составляющая феномена ролевого конфликта изучены явно недостаточно. Около 75 процентов отечественных исследований ориентированы на социально-экономический или социологический подходы к этой проблеме.
Целью большинства исследований является определение путей адаптации человека к новым социально-экономическим условиям. Предлагаемые пути решения направлены на изменения объективных политико-экономических условий, а не на изменение психологии человека ( и его окружения). Предлагается изменить систему льгот, пособий, график работы, систему сервиса, организовать центры поддержки и т.п. В отечественной науке проблема преимущественно рассматривается в социально-экономическом ключе, а в социально-психологическом остается в тени. Предложение исследователей по изменению конфликтной ситуации адресованы в большей степени властям
Цель работы: Рассмотреть ролевое поведение человека.
Задачи:
1. Изучить сущность понятия "ролевое поведение";
2. Выявить механизмы ролевого поведения;
3. Исследовать межличностные отношения в организации;
4. Дать рекомендации по формированию ролевых отношений в группе.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конфликтология. Межличностные конфликты. // Социально-гуманитарные знания. 1999 -N3.-С.13-16.
2. Курбатов В.И. Стратегия делового успеха. Учебное пособие для студентов вузов. - Ростов на Дону. Издательство "Феникс." 2005. - 416с.
3. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. ( Психотехника управления и самотренировки.) Издательство "Элник". - М.: 2001. - 492с.
4. Овчинников В., Ракитянский М. Управление конфликтами в бизнесе.// Проблемы теории и практики управления. 1993 -N5.-С.23-25.
5. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / В.Ю. Дорошенко, Л.И. Зотова, В.Н. Лавриненко и др.; Под ред. проф. В.Н. Лавриненко.-2-е изд., перераб. и доп. -М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2004. - 279с.
6. Раймон Сейнер, Личиа Ю. Стили поведения менеджеров в конфликтных ситуациях: опыт Швейцарии.//Проблемы теории и практики управления. 1994. -N3.-С.22-26.
7. Розанова В.А. Психология управления. (Учебно-практическое пособие. Часть 1 и 2.) - М.: Журнал "Управление персоналом"., 1996/97. - 176с.
8. Сперанский В.И. Конкретные факторы и причины конфликтов.// Социально-политический журнал. 1996- N3.-С.30-32.
9. Сперанский В.И. Конфликтная ситуация и инцидент.// Социально-политический журнал. 1995 -N5.-С.31-14.
Сперанский В.И. Общие правила человеческих взаимоотношений и их проявление в конфликтных

Цена: 2000.00руб.