2. Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" 353

ID работы - 652383
нераспознанные (контрольная работа)
количество страниц - 12
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Раздел 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления 3
Раздел 2. Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" 5
Раздел 3. Кадроведческие технологии в ООО "Импром" 8
Список литературы 13

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Персонал организации - это один из видов ее ресурсов. Данный вид отличается от других (финансовых, материальных, сырьевых) тем, что работник имеет право отказаться от условий, на которых его собираются использовать, вести переговоры об уровне оплаты труда, переучиваться другим профессиям, участвовать в забастовках, увольняться по собственному желанию, решать, какие профессии являются социально неприемлемыми. В целом персонал не может рассматриваться как однородная субстанция; каждый работник имеет индивидуальные мотивы и ценности .
Персонал или кадры - это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется прежде всего своей численностью , которая определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Персонал - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции,

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
3. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2000.
4. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.
5. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И. М. Войтик. - Новосибирск: СибАГС, 2003

Цена: 1000.00руб.